Джуниор — Миддл — Синьор

Классное определение by Yuriy Silvestrov:

Junior нуждается в супервайзинге практически всегда, миддл способен делать day-to-day таски самостоятельно и нуждается в супервайзинге только в исключительных случаях, senior способен супервайзить других специалистов своей роли.

Уточнение by Olga Davydova: миддл способен супервайзить, а синьор не нуждается в супервайзинге

Tagged , ,

7 комментариев: Джуниор — Миддл — Синьор

  1. starina_bz говорит:

    Что-то мне это напоминает…
    "-Так, чтоб вы шарили: кто отхреначил полгода, тот молодой. Он шестерит черпаку, это который прослужил год. Черпак ходит под дедом, дед разменял полтора. Он уважает дембеля." (с) ДМБ

  2. Кирилл говорит:

    А Синьер, даже если нуждается в супрвайзинге никого о нем не попросит.

  3. @kboldyrev говорит:

    Мне всегда казалось, что контролировать следует специалистов любого уровня: junior, middle, senior — разница заключается лишь в периодичности, соответственно, день, неделя, месяц (примерно так).
    При таком подходе контроль позволяет не только следить за ходом работ, но и выявлять проблемы о которых работник может не рассказывать, по разным причинам.

    • Можно и так сказать. Контроль раз в месяц очень близок к отсутствию контроля вообще.

      • Alejandro говорит:

        Кроме времени (1\таска, 1\час, 1\день, 1\неделя) есть другая градация контроля, по степени детализации:
        джуниора — вплотьдо мелких тасок
        миддл — по крупным таскам
        синьор — согласовали цели и приоритеты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.