Похвалить спонтанно? Нет, спонтанно могу только поругать

бесплатный вебинар «Инструкция по комплиментам: IT-style» 6 марта в 20:00 МСК

 

Зарплата плюс доброе слово, мотивирует лучше чем просто доброе слово
(С) не Алькапоне

Давать зарплату — это простой навык (особенно, если деньги не свои), а вот с добрым словом складывается тяжелее. У нас хвалить не принято, у нас принято ругать. А, как на зло, новые подходы управления «в стиле коучинга» или «в стиле наставничества» говорят: нужно хвалить, нужно делать комплименты… «А можно я вместо одного комплимента их три раза поругаю? Это же замотивирует!»
В результате получается: «Если сделал работу хорошо — это нормально, ведь тебе за это же платят деньги! Мы платим зарплату за хорошую работу. А если сделал не хорошо, или возникли проблемы — мы тебя поругаем». После применения такого подхода у команды, сотрудников или просто знакомых теряется мотивация.

Что можно сделать? Можно героически сражаться — разработать систему KPI, оплат по целям и прокачивать навыки решения конфликтов. Что, мотивация теряется? «Будем вкалывать ради поднятия мотивации, разработаем систему премий, будем проводить встречи один-на-один». Хотя подобная бурная деятельность не всегда дает результат.

Почему? Ответ банален: Человеку жизненно необходимо позитивное внимание. А пофигизм, конфликты, отсутствие мотивации это симптомы, а не причины.
Что же мешает проявлять позитивное внимание, делать комплименты, если это так нужно, полезно и необходимо? Может недостаток времени? Комплимент — это лучшее вложение 10 секунд времени менеджера! Может неумение делать комплименты? Или страх облажаться? Нас же этому не учат!

Инструкция по комплиментам: IT-style

Во время разработки курса «Эмоциональный Scrum» мы увидели, что навыки правильных комплиментов просто необходимы менеджерам и Скрам-Мастерам. И решили эту ситуацию исправить.

Поэтому мы решили сделать бесплатный вебинар «Инструкция по комплиментам: IT-style» . Вебинар пройдет 6 марта в 20:00 МСК

Вебинар о том, как делать комплименты на работе и вне нее. Опираясь на теории и практические техники мы ответим на следующие вопросы:

  1. Что на самом деле мешает делать комплименты?
  2. Как сделать комплименты спонтанно, без подготовки?
  3. Как сделать так, чтобы похвала воспринималась искренней?
  4. Как делать разные комплименты и похвалы одним и тем же людям?
  5. Как использовать комплименты для мотивации?
  6. Как избежать неловких моментов при похвале?

Да, все эти формы комплиментов и похвал очень сильно пригодятся в обычной жизни. Простой и искренний комплимент во время регистрации на рейс дает возможность получить хорошие места в самолете. Вовремя сказанный комплимент резко увеличивает скорость прохождения «квеста» в налоговой для получения справки. А в преддверии 8 марта комплимент может спасти Вам жизнь (и это не шутка)!

Приходите к нам на бесплатный вебинар и получите руководство по тому, как правильно хвалить сотрудников, близких, просто знакомых и незнакомых людей.

3 простых шага чтобы попасть на вебинар:

  1. Поделиться этой страницей у себя на страничке в социальных сетях: Facebook, ВКонтакте, GooglePlus
  2. В форме регистрации оставить свой емейл (туда придет приглашение) и ссылку на то, что вы поделились информацией о вебинаре (ссылку на ваш пост в вашей социальной сети о вебинаре).
  3. Быть у компьютера 6 марта в 20:00 МСК.

Регистрируйтесь бесплатно сейчас! Количество онлайн пользователей ограничено возможностями площадки!

 

Tagged

8 комментариев: Похвалить спонтанно? Нет, спонтанно могу только поругать

  1. Павел говорит:

    Зарегался по ссылке, но пока, почему-то не получил ответа…
    P.S. Написать коммент под учетной записью в контакте тоже что-то не получается… Или это и не предполагалось?

  2. Уведомление: Три бесплатных вебинара 5, 6, 7 марта | Психология в IT

  3. Валерий говорит:

    Здравствуйте.
    Ссылку в соц. сеть добавил, форму заполнил, но вот приглашение на вэбинар так и не получил…
    Можно хотя бы видео скачать? :)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.