Мотивация на соцпакет


Зачем фирмы делают соцпакет? Английский, спортзал, бассейн, вкусности на кухне?

  • Для повышения привлекательности на рынке труда. Сказать на собеседовании «мы добавим тебе +$15 в месяц» — не сработает. А вот сказать «у нас эксклюзивный кофе и раз в месяц есть фруктовый день» — уже лучше. Деньги те же, а звучит интереснее. Забота все-таки;
  • Для повышения квалификации сотрудников. Человек с лучшим английским дает больше business value;
  • Для повышения здоровья сотрудников. День болезни — это дорого. Поэтому прививки, массаж и тренажерка — окупаются;
  • Для формирования дружбы между сотрудниками разных проектов. Тоже выгодно и окупается.

Многие понимают, что соцпакет нужен. Вопрос в том, как его продвигают среди сотрудников. Часто это выглядит как «Вот вам бесплатный английский. Мы вас облагодетельствовали, радуйтесь!»

Если спросить человека «Нужен ли тебе бесплатный английский? А бассейн?», то ответ, скорее всего, будет «конечно нужен!» Это понятно.

Что дальше?
Каждый раз, когда человек идет на английский, он сверяет приоритеты. Что важнее сейчас — английский или выспаться/сделать срочный таск/отдохнуть? И ответ здесь не так тривиален. Выгода от «срочного таска» или «выспаться» куда очевиднее, чем от трудоемкого английского. Раз пропустил, два пропустил, потом уже стыдно приходить.

К чему это приводит?

  • На занятия человек ходит несколько месяцев, потом начинает остывать, делать пропуски и в итоге — перестает ходить совсем;
  • Фирма платит обычно за преподавателя или зал помесячно. Пропуски стоят также. Потеря денег.
  • Руководство разочаровывается в идее соцпакета. Зачем это надо, если все равно никто не пользуется?

Что делать?
Ответ нетривиальный — за соцпакет люди должны платить. Причем — платить вперед и лучше — наличностью. Помесячно.

Платить сколько? Заметную для себя сумму. Лучше всего — небольшую И заметную. Например, ~1% от зарплаты. Или треть/четверть от стоимости обучения.

Почему сумма должна быть заметная? Иначе мотивация падает. Сумма должна быть такой, чтобы вставая пораньше на английский и задавая себе вопрос «а оно того стоит?» — получить ответ «да, я таки встаю и иду».

Tagged ,

7 комментариев: Мотивация на соцпакет

  1. facebook.com Gennadiy Dubina говорит:

    а суть соц пакета не теряется? если мне за него надо платить?

  2. Андрей говорит:

    Это если компания организует отдельный зал. А если это например оплата по факту? То есть кто-то ходит на инглиш в школу, потом по платежке ему оплачивают. Или же по чеку из тренажерки, на какую-то сумму до 15 уе к примеру. Сотрудники ведь и сами бывают развиваются, получается — одни тратят свою зп на это, другим компенсируют? А если не компенсируют другим, то потеряется смысл.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.