Начальник видит в тебе соперника — 2

Коллеги, по поводу кейса «Начальник видит в тебе соперника» в соцсетях было много обсуждений, ловите продолжение и детализацию:

Есть вопрос, ответ на который, возможно, Вы подскажите.
Как вести себя с начальником, который видит в тебе соперника и понимает, что ты более квалифицированный специалист? Как результат, для окружающих у тебя «слава» самого глупого и никчёмного сотрудника, и всяческая изоляция от новых и интересных проектов.

Если нужно, могу дать некую детализацию:
1) фирма ИТ, работала я аналитиком
2) начальник — бывший тимлид, как попал в начальники отдела- загадка для многих
3) разговоры с ним обычно перетекают в его единоличный монолог на тему: «какие должны быть хорошие аналитики» с его точки зрения, естественно
4) перепрыгнуть через голову не удавалось, т.к. я была новым сотрудником и тех. дир сначала прислушивался к моему мнению, а потом вместо того, чтобы разрешить ситуацию переводом меня в другой отдел, давал мне заказные работы других подразделений (эти работы были выполнены качественно и в срок, заказчики работ были довольны). После того, как работы от «других» заканчивались, снова начинался кошмар вида «сделай срочную работу» — «сделала? ну, ладно, я её даже проверять не буду».
5) плакаться у меня тоже цели нет, хочется научиться вести себя правильно в данном режиме работы, чтобы:
— самооценка не «скакала» от того, что тебе постоянно повторяют, что ты глуп;
— влияние начальника было минимальным на настроение и соответственно эффективность работы.
В реальности получалось, что начальник забывал обо мне на время. И как только слышал, что моей работой довольны, начинал давать сверхсрочные задачи «сделай то, не знаю что» (а постановка задачи, как известно, это бОльшая часть её решения). Результат решения таких задач начальника, естественно не устраивал, т.к. я выполняла работу так как понимала и считала правильным. Хотя я всегда уточняла что именно он хочет. Тем не менее, несмотря на уточнения задача звучала максимально «размазанно». Даже в письменном виде она давалась так, что трактовок была масса.

Ощущение того, что начальник видит во мне соперника, сложилось у меня, когда я осознала, что мне он говорил о моей профнепригодности и что я не понимаю его задач, шептался в коридоре о том, что я, якобы, не дотягиваю. А в присутствии других начальников уже не отстаивал свою точку зрения, а соглашался с тем, что у меня есть нужные для работы знания, хороший и полезный опыт, достижения на других работах.
Такое раздвоение для меня непонятно. Я решила, что это зависть. Ещё момент, который меня удивлял: если я находила решение задачи и это решение было моё, а не надиктованное начальником, то он всячески его оспаривал и на весь оупенспейс заявлял, что это неправильно и я не понимаю, что говорю. Поначалу я слушала внимательно, думала, что и правда ошибаюсь, говорила: «хорошо, давай сделаем так как ты считаешь правильным.» А потом поняла, что это распространяется абсолютно на все мои решения и вовсе перестала что-то предлагать. Спрашивала как это правильно с его точки зрения и решала задачу ровно так как он сказал. Но (!) на следующий день, мой начальник приходил с абсолютно новым решением вчерашней задачи и мне приходилось раз по 15 переписывать ТЗ, но результат моего начальника не устраивал и в итоге он говорил, что я не справилась с задачей.

Надо отметить, что увольнялась я тоже странно. Начальник с лёгкостью подписал заявление, а ген.дир, 2 раза разговаривал со мной и настойчиво предлагал остаться, даже дал указание своему заму найти мне другое место в компании. Но после работы со своим руководителем, я хотела бежать из этой компании подальше.
В результате, самооценка, конечно вернулась на нужный уровень. А цели начальника в отношении меня так и остались загадкой.

Понимаю, что я играла немаловажную роль в том, что начальник ко мне так относится. Потому что это же я притягивала такую ситуацию. Причём подобное отношение начальника было со многими сотрудниками нашего отдела. Но некоторым удавалось там работать годы,а я выдержала чуть больше полугода.
Наверное, всё-таки, хочется услышать такие рекомендации, которые позволят отвлекаться от придирок начальника и помогут выстроить поведение так, что придирки сойдут на «нет». Возможно надо как-то нахваливать его или притворяться глупой и незнающей и т.п. и очень не хочется из-за одного человека менять работу.

Да, ещё отмечу, что начальник достаточно квалифицированный и умный человек, но заинтересованный с моей точки зрения только в себе и в своей зарплате и премиях.

Tagged , , , ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.