Отзывы

  • «Понравилось, много практики, психологический аспект интересен, IT примеры полезны для понимания / запоминания. Интересная / актуальная тема» — Ксения, руководитель проекта;
  • «… выросло внимание во время проведения собраний — смотришь более внимательно на тех, кому не интересно. Чтобы подключить человека к разговору, чтобы проблема решалась.» — Филипп Гладков, Partner Manager, Pixonic.ru;
  • «Динамично и интересно. Игры с кейсами определенно полезнее нудных лекций. Есть возможность пробовать приемы, которые в жизни пробовать страшновато» — Даниил, технический директор;
  • «Было здорово! Легко, интересно, радостно и очень интерактивно. Ребята активно вовлекали всех проигрывать ситуации, чем спасли от пролежней :) » — Вика Придатко, специалист по позитивному управлению персоналом;
  • «Интересно в плане систематизации, структуризации жизненных ситуаций… Интересно было проиграть ситуации в ролях, даже те которые уже были и прошли» — Павел Агуров, директор EPAM-Саратов;
  • «Хорошее впечатление. Много кейсов, реальных задач и проработка вживую. Самое главное было в переводе теории в практические навыки» — Олег, PM;
  • «5+» — Андрей, Team Lead/Scrum Master/Prj Manager;
  • «Очень жизненные кейсы, отличная видео подборка, хороший материал» — Максим, iOS developer;
  • «Попытка анализировать реальные (!) ситуации, тандем психолога и аналитика»;
  • «Реальные примеры от тренеров и участников»;
  • «Очень понравилось, провел два дня с интересными людьми, узнал много нового о себе и о том, как я выгляжу в чужих глазах, есть над чем поработать. Не ожидал этого, но получил полезные знания для работы с людьми, причем во многих кейсах узнавались реальные коллеги» — Сергей, начальник отдела;
  • «Очень понравились ролевые игры, минимум теории, максимум практики.» — Юрий, TeamLead;
  • «Позитивно! Люблю игровые моменты, то, что выучил во время них запоминается навсегда. Были возможности обыграть ситуации из своей практики и задавать вопросы.» — Юрий, Senior Java Developer;
  • «Не уверен, что многое из того, что тут было, применимо в реальной жизни, но время покажет. Хорошо, весело.» — Александр;
  • «Общее впечатление: очень позитивное :). Понравилась атмосфера, структура, логика изложения, примеры (максимально доступно донесенные). Понравилась слаженная работа тренеров. » — Антонина, преподаватель;
  • «Увидел смену ролей лидера в процессе найма. Увидел месть на собеседовании. Заподозрил в себе все те бяки, которые лидерам не присущи, и «фильтрую базар» с удвоенным вниманием.
    Жить стало неуютнее, жить стало веселее! Уже раза два поправлялся, мол, под словом «шняга» имел ввиду не конкретно этот документ с требованиями, а документ вообще.» — Алексей, QA;
  • Ребята, спасибо за ситуацию и за советы! Пригодится! — Anastasia Kuzmintsova;
  • «Программа насыщенная, интересно, полезно, интересная информация. Тренеры отличные – интересно преподают тренинг. Хорошо изложены основы чтения человека. Для себя я от тренинга хотел узнать новое, научиться читать, понимать людей и получить удовольствие. Для меня на тренинге были полезны полученная информация и пособие по теме, рекомендации по литературе, запомнились практика, обратная связь, общение с интересными людьми. Планирую дополнительно проработать конспект и пособие, добавить практики при встречах и общении с людьми» — Андрей, web-мастер;
  • «Мне очень понравился тренинг. Скучно не было. Много информации, которую я буду анализировать и применять на практике. Необычная манера ведения двумя тренерами и переключение между ними позволяло все время быть сконцентрированным.» — Алексей, PM;
  • «Хорошо. Живо, близко, без дистанции и мальчишества.» — Богдан, PM;
  • «Супер. хорошие игры» — Андрей, PM.

Что больше всего понравилось в содержании тренинга?

Что именно запомнилось; какие-то конкретные части, разделы были особенно актуальны или полезны; что будете использовать в практической работе?
  • как выводить из состояния ребенок, как убирать негатив и агрессию
  • буду использовать все. Самое актуальное: язык жестов, реактивные реакции
  • разнообразие методов (разные подходы и инструменты)
  • попытка анализировать реальные (!) ситуации, тандем психолога и аналитика
  • реальные примеры от тренеров и участников
  • сеть контактов с весами, групповые сопротивления, цель на коммуникации
Что помогало?
  • упражнения и примеры на реальных ситуациях
  • примеры, живые обсуждения, кейсы из жизни
  • желание работать на результат у себя и у других
  • тренера, организация и команда
  • практические упражнения

Отзыв на корпоративный тренинг по командообразованию

Интересно. Круто. Горячо спорим и пытаемся договориться. Начинаем экспериментировать. Неудача. Неудача. Опять неудача. Луч надежды. Вот он шас победить. Шаг за шагом двигаемся вперед. Волнение. И вот она победа – цель достигнута.

Приблизительно так можно описать просто пролетевшие три часа игры.

Отличная тема эти игры. Ты участвуешь на равне со всем офисом. Все одинаковы. У тебя, как и у любого другого участника игры, есть возможность за пару часов подняться на самую вершину в этой игре. Ты можешь это сделать. А можешь остаться там, где ты был до этого. Тут нет менеджеров, лидов, директоров. Тут все равны. Володя с Димой сделали просто отличное демо, кто есть кто в нашем офисе, кто как реагирует на сложности, сюрпризы жизни (то есть ведущих), кто и как идет к цели, как мы договариваемся и вырабатываем общее мнение… Это дает видимость на аспекты наших характеров еще под одним углом. Это всегда стоит потраченных усилий и времени.

Игра происходила вместе с комплексом других мер. Поэтому мне сложно выделить именно ее результаты. Очевидно — команды становятся еще более сплоченными. Люди начинают понимать немного лучше друг друга. Сразу после этого мы сильно надавили на использование 360 ревью. И сегодня это работает.

Я уверен что игра тоже на это повлияла.

Yuri Zhidun, Director of Kharkov office at DirectEDI

Комментарии запрещены.