Архив метки: Видео

Цена ошибки

Вы неправильно поняли, и теперь должны доделать это, это, а вот это — вообще переделать (с) заказчик А почему такая простая работа заняла так много времени? (с) заказчик Иногда выкатывается претензия, как сказали бы американцы, “на миллион”. Конечно, тут не … Читать далее

Метки: , , , , , , , , , | Добавить комментарий

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

На что жалуемся?

В начале года, после празднований, мы сидели и составляли список, того, что больше всего вызывало негативных эмоций у коллег, клиентов, бизнеса, да и у нас самих. Такой вот черный список проблем и пытались найти корень зла, откуда эти проблемы появляются. … Читать далее

Метки: , , , , , , | Комментарии (2)

Standups @ Эмоциональный Скрам

Мы запустили сбор средств на разработку нового продукта «Эмоциональный Scrum». В прошлом посте было много текста и первый демо-ролик о технике Planning Poker. В ходе продукта, мы же обещали делать ролики каждую неделю, поэтому показываем, как это будет. Итак, новый … Читать далее

Метки: , , , , , , | Добавить комментарий

Эмоциональный Scrum

Видео-курс о психологических основах Scrum-а Разбираем техники и показываем, как их улучшать с точки зрения психологии Мы создаем продукт для всех, кто работает или собирается работать по Scrum-у, чтобы понимать принципы и трюки управления людьми в Agile командах. Мы опираемся … Читать далее

Метки: , , , , , , , | Комментарии (16)

Факап случился. Что происходит внутри коллег/заказчиков?

Созрел пятнадцатиминутный ролик выступления на AgileBaseCamp. При столкновении с неприятной новостью все люди проходят через последовательность Отрицание-Гнев-Торг-Депрессия-Принятие. Почему все? Это биохимия, от нее так просто не уйдешь. Почему это полезно? На разных фазах нужны разные аргументы.

Метки: , , | Комментарии (2)

Клуб по работе с сотрудниками (мультфильм)

Сегодня последний день перед стартом Летнего набора Программы профессионального развития 2012. Поскольку мы ведем в ее рамках Клуб по работе с сотрудниками, мы решили отметить это дело, и выпустили мультик, посвященный нашему клубу. Не столько ради рекламы, сколько ради любви  … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Как легко найти общую тему для разговора с почти любым человеком?

Очень полезная штука для нетворкинга и построения позитивных отношений. Материалы: Видео Аудио Слайды Слайдкаст PDF Конспект. Note: конспекты содержат текст не дословно, часть tips&triks оттуда выпадает. Это часть конференции, которая проводилась для выпускников Клубов Стратоплана-2012. Еще доклады («Разные менеджеры в … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Видео «Сопротивление команде», «Эмоции у айтишников» и «Роль невербалики в мотивации»

Созрело видео с ExpertLabs «Сопротивление команде», PMZone «Эмоции у айтишников» и вебинара «Роль невербалики в мотивации». Если у вас мало времени, то начните смотреть с «Сопротивления команде». Полезный и практический материал под высоким давлением. Сопротивление команде @andrebrov: #ExpertLabs доклад Железняка … Читать далее

Метки: , , , , , , , , | Комментарии (3)

Разница в психологии между нашими разработчиками и американскими заказчиками — видео, аудио

Запись интервью со Светланой Костиковой. Кому-нибудь аудио отдельно нужно? Текст и аудио доступны тут.

Метки: , , , | Комментарии (11)

Офисное пространство: видео

После бесплатной регистрации будет доступно видео с вебинара «Офисное пространство: язык жестов.» Один из отзывов: Svetlana> Спасибо и Вам большое, я рада, что Вика нам о нем рассказала:). Надеюсь ещё будут бесплатные вэбинары :) Я думаю мне есть чему у … Читать далее

Метки: , , , , , | Добавить комментарий