Архив метки: Мимика

Как быстро вернуть человека в работу?

Пошаговая инструкция для менеджеров Впереди Новый Год. К кому-то придет Дед Мороз, а кому-то уже пришел Дед Лайн. Будут корпоративы, будет общение с семьей. На Новый Год принято делать подарки. Вот и мы с Димой подготовили подарок нашим читателям. Я, … Читать далее

Метки: , , , , , , , | Комментарии (2)

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Золотой ключик, или Как менеджеру подобрать свой ключик к каждому сотруднику?

Используем личные ценности сотрудников для правильной мотивации. Лет пять назад в IT был популярен подход “у человека плохая мотивация? Повысим зарплату!”. Этот подход перестал работать, как только зарплаты перекрыли базовые потребности. Потом стали популярны подходы с большим соцпакетом — бонусами, … Читать далее

Метки: , , , | Комментарии (3)

Выступления в ближайшее время

Список 17 ноября, Харьков — PMZone «Эмоции у айтишников: когда испытываем, как/куда прячем и как использовать для работы» 18 ноября, online — «Роль жестов и прочей невербалики в мотивации» 25 ноября, Днепропетровск — ExpertLabs «Сопротивление команде: виды и способы решения» … Читать далее

Метки: , , , , , , | Комментарии (3)

Осенняя волна — три с половиной вебинара

Приближается осенняя волна увольнений. Масса людей, которые давно это планировали, отгуляли отпуска и теперь готовы приступить к решительным действиям. Опять же, рекрутеры и заказчики тоже повыходили из отпусков :) Так сложилось, что я к вопросу поиска работы, собеседований и резюме … Читать далее

Метки: , , , , , , , | 1 комментарий

Продвинутые навыки коммуникации — в Харькове 10-11го сентября

Как подопытному кролику стать опытным? Коротко о главном: Тренинг на развитие навыков межличностной коммуникации и управления командой в Харькове 10-11го сентября. Программа тренинга была представлена на открытых тренингах в Москве и в Киеве. Теперь при поддержке Виктории Мусияченко, мы покажем … Читать далее

Метки: , , , , , | Комментарии (8)

Как с пользой развлечь себя на совещании?

Часто бываете на совещаниях? Там тупо скучно? Вопросы важные людей много разговоров еще больше? А хотите узнать кто сейчас слушает? Кто задумался о своем личном? Или более полезное: Кто сейчас будет мстить? Завалит любую идею? Кто готов принять любое решение … Читать далее

Метки: , , , , | Добавить комментарий

Продвинутые навыки коммуникации в веб- и софтверном бизнесе.

Как подопытному кролику стать опытным? Коротко о главном: В нашем бизнесе много интровертов. Это факт. Для эффективной работы в команде, особенно — команде равных, нужны работающие навыки общения для интровертов и с интровертами. Мы — команда из опытного айтишника и … Читать далее

Метки: , , , , , | Комментарии (8)

Конференция «Как создать образ лидера?» – видеоотчет

(Подписчики RSS/почты — вам смотреть здесь) Полный фотоотчет можно найти тут. Спасибо Вике Придатко за организацию, DataArt за классный офис и Насте Ленда за фотки :)

Метки: , , , , , | Комментарии (12)

Язык жестов: know how 2

Маленькие наблюдения за языком жестов, наших и других хороших людей: Пол Экман описал любопытную особенность: Если человек, задавая вопрос, поднимает брови вверх, это часто служит знаком, что он уже знает ответ на свой вопрос. Зная это, можно сделать небольшую манипуляцию. … Читать далее

Метки: , | Комментарии (2)

Язык жестов: know how

Маленькие наблюдения за языком жестов, наших и других хороших людей: Иногда встречается собеседник, который во время разговора заметно и с усилием стискивает зубы. В большинстве случаев это говорит о попытке контролировать свои слова и жесты, но иногда — просто нервная … Читать далее

Метки: , | Комментарии (3)