Архив метки: Наблюдение

Чаки Норисы наступают!

Для человека с драйвером «Будь сильным» (или, точнее, Скрывай свои чувства) волшебное решение “если я буду казаться сильным, все произойдет как я хочу”, или в негативной интерпретации: “если я покажу свои эмоции, свои слабости, попрошу помощи — всё пропало”. Они … Читать далее

Метки: , , , | 6 комментариев

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Сказочное решение

В детстве мы все верили в сказки, мы и сейчас в них верим. Просто тема сказок изменилась. В сказке проблемы решаются волшебным способом — нелогичным и невозможным (или очень маловероятным) для реального мира. Помните “тридцать лет и три года лежал … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Быть сильным, быть лучшим — философские заметки с поля боя

Пост навеян консультированием, все совпадения случайны Часто можно услышать: «важно быть сильными», «важно быть лучшим». Для чего? Для победы, любой победы: над собою, над конкурентом, над обстоятельствами. Мало ли сражений можно придумать в жизни. Мы готовимся, учимся, усиливаемся и улучшаемся. … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

СуХаРи

А как же общаться? Общение может быть инструментальным навыком, «на автомате», и при этом — может быть эффективным. Этому помогают психологические коммуникативные техники, риторика, психодиагностика, и психологические модели. Ведь это — не просто форма вежливости, это способ донести информацию удобным … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Инсайты

Обратил внимание, что за последний год кругом меня стало намного больше людей, которые выписывают пришедшие мысли и озарения. Прямо во время разговора, тренинга, скайп-кола, чтения и т.д. То ли это у меня круг общения меняется, то ли это общая тенденция. … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Люди и технологии

Технологии меняются быстро. 21й век на дворе. Вы знаете, каким языком программирования будете пользоваться через 10 лет? А под какую платформу? Я вот не знаю. 90% того, что я выучил о программировании и компьютерах за 20 лет, сейчас можно смело … Читать далее

Метки: , , , | 4 комментария

DreamTeam

Представьте проект, на котором собраны исключительно звездатые синьоры. Все суперпродуктивны и привыкли быть джедаями, окруженными толпами юных падаванов. Первое, что начинают делать люди, которые оказались в одном месте — начинают выяснять, у кого меч длиннее. Сначало осторожно, а потом — … Читать далее

Метки: , , , | 8 комментариев

Зависание на проблеме

Интересно было бы подсчитать, насколько много человекочасов на проекте уходит на решение вот таких задач. И сколько проектов из-за этого идет грузовику под колесе? PS: И сколько человек зависнет, пытаясь решить задачу про резисторы? (trollface)

Метки: , | 2 комментария

Опять про роль личности

Я уже писал тут и тут про роль личности топ-менеджера. Благодаря тренингам я познакомился с двумя очень интересными и разными IT-директорами. Что у них общее — оба любят единоборства, говорят о них с огнем в газах. Первый любит бокс. У … Читать далее

Метки: , , | 9 комментариев

IT-talk — вдогонку о роли личности

Вдогонку к IT-talk с Михаилом Завилейским Баланс зарплат: Был в моей карьере случай, когда я обнаружил, что зарплаты на рынке вдвое больше, чем моя. Обидно, это раз. Доверие к работодателям падает, это два. В DataArt есть скрипт, который отслеживает зарплату … Читать далее

Метки: , , , | 7 комментариев