Архив метки: Собеседование

Пиши код!

Два подхода: «Программист должен писать код» — программисты это любят. «Разработчик должен уметь все» — это любят заказчики и менеджмент. «Уметь все» — это как? Писать код. Если бы это не было нужно, нанимали бы грузчиков на место разработчиков. Тестировать … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Про честность и ИТ

Похоже, что в общем и целом, ИТ заигралось, в менеджеров, в человеколюбие и вежливость. Я не призываю бегать и все в глаза рассказывать правду, что и о ком вы думаете. Но предел должен быть во всем. Вспомните зарю ИТ рынка … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

Осенняя волна — три с половиной вебинара

Приближается осенняя волна увольнений. Масса людей, которые давно это планировали, отгуляли отпуска и теперь готовы приступить к решительным действиям. Опять же, рекрутеры и заказчики тоже повыходили из отпусков :) Так сложилось, что я к вопросу поиска работы, собеседований и резюме … Читать далее

Метки: , , , , , , , | 1 комментарий

Задачки на сообразительность для собеседования

У Сергея Поволяшко есть интересная статья «Задачки на сообразительность для собеседования». Стоит ли их задавать — тема холиварная. Одно можно сказать однозначно — их стоит прочитать и быть готовым.

Метки: , | Добавить комментарий

Найм

А я сам недавно проводил собеседование и спрашивал «С кем из героев Дома-2 вы себя отождествляете». Если называли какое-то имя — на#$% с пляжу сразу. (с) баш Не взяли меня на работу.. Это еще почему? Сказали, что им нужен тот … Читать далее

Метки: , , | 3 комментария

Младым соискателям

(c) arbinada Небольшой словарик ключевых фраз в объявлении, который должен помочь молодому соискателю вакансии программиста. 1. «Быстро растущая компания» — несколько корешей срубили, наконец, нормальные бабки с клиента. Надо срочно нанять народ, чтобы попытаться сделать работу. 2. «Гибкие agile методики» … Читать далее

Метки: , , , | 8 комментариев

Про Хантинг

Год назад на IT-Radio было выложено интервью с Викой Придатко — известного эксперта в области позитивного управления персоналом. Интервью было интересным, и, в частности, там был упомянут следующий способ привлечения кандидатов: 1. Рекрутер находит контакт потенциального кандидата (Васю) 2. Рекрутер … Читать далее

Метки: , , | 5 комментариев

Резюме

Благодаря Serge Kovaleff и Alexander Lutsaevsky у меня появилось несколько красивых креативных резюме. И еще вот это. А вариант с флэшом меня порвал пополам :)

Метки: , | 9 комментариев

Теория лжи: чтение жестов в ИТ, реальность или миф? – видеоотчет

Видео нашего выступления на PMZone#4 «Теория лжи: чтение жестов в ИТ, реальность или миф?» На этой конференции мы попробовали читать неосознанные жесты людей в разных ситуациях: на собеседованиях, во время работы и на совещаниях. Поначалу аудитория была настроена скептически: Зато … Читать далее

Метки: , , , , , | 14 комментариев

Определяем скрам-совместимость

Одно из условий скрама — «наличие самомотивированной команды». Это условие очень хочется пройти не глядя: команду надергали с других проектов, и у каждого второго в резюме есть goal-oriented и self-motivated. И у меня, кстати, тоже это есть :) Полгода назад … Читать далее

Метки: , , | 17 комментариев