Архив метки: Тренинг

Качественная работа с сотрудниками

Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов Тренинг в Москве 19-20 мая Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров. Основные задачи: Речевые техники для мотивации Продаем задачи сотрудникам Решаем конфликты Об этом много можно читать и … Читать далее

Метки: , , , , , | 3 комментария

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Александр Орлов

Коллеги, мы пригласили Сашу Орлова выступить у нас на тренинге. Обещает рассказать интересное про работу с сотрудниками. Приходите к нам в эту пятницу!

Метки: , | Добавить комментарий

Качественная работа с сотрудниками

Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов Тренинг в Питере 13-14 апреля Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров. Основные задачи: Развиваем свое умение говорить (для молчунов) и молчать (для общительных) Продаем задачи сотрудникам Решаем конфликты … Читать далее

Метки: , , | 5 комментариев

Риторика

Всем привет! На выходных буду проводить тренинг по Риторике. Приглашаю всех желающих улучшить свои навыки в выступлениях, дебатах и словестной эквилибристике. Мы будем пробовать влиять на слушателя, используя слова и текст. Будет много упражнений и практических заданий. Появится возможность отточить … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

Оратор это личность

В эти выходные в Харькове буду проводить тренинг из цикла «Ораторское мастерство». На эти два дня приглашаю желающих поэкспериментировать и обкатать техники мастерства самоконтроля и влияния на собеседника (или слушателей). В основном материал успешно апробирован личной практикой и опытом других … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Усиливаем логику

Мы решили сделать полезное дополнение к нашему тренингу «Логика принятия решений». Каждый участник получит: Скидки на все последующие наше тренинги — 10% Видеозапись выступлений участников тренинга Уникальные фото и текстовые материалы для самостоятельного изучения Контрольный список «4 главных ежемесячных вопроса … Читать далее

Метки: , , , , , , | Добавить комментарий

Логика принятия решений

Раннее предупреждение = дешевое исправление Коротко о главном: Мы обработали цели и отзывы с последних двух тренингов. Например, такой отзыв «Динамично и интересно. Игры с кейсами определенно полезнее нудных лекций. Есть возможность пробовать приемы, которые в жизни пробовать страшновато» от … Читать далее

Метки: , , , , , , | 1 комментарий

Вижу цель, анализирую преграды, верю в себя!

xxx: иногда я мечтаю о чём-то грандиозном! :) yyy: а я тупо пялюсь в небо без единой мысли в голове. yyy: и знаешь, результат — одинаковый. (с) баш Коллеги, как-то внезапно получилось, что в эту субботу в Харькове я буду … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Ближайшие события

Кратко обо всем 8-9 октября, Москва: ‘Работа в команде. Как принимать и продвигать непопулярные решения’ 1-3 ноября, Москва: конференция ‘Разработка ПО 2011’ CEE-SECR 2011 3-5 ноября, Новосибирск: анти-конференция по Agile — AgileCamp 26 ноября, Питер: конференция в области управления проектами … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Тренинг «Работа в команде. Как принимать и продвигать непопулярные решения.» — отзывы

Отшумел тренинг в Киеве. Мы получили интересные отзывы, которыми и хочется поделиться. Отзывы нефильтрованные и несортированные: «Очень понравились ролевые игры, минимум теории, максимум практики.» — Юрий, TeamLead «Мне очень понравился тренинг. Скучно не было. Много информации, которую я буду анализировать … Читать далее

Метки: , , , , , , | Добавить комментарий