Архив метки: Эффективность

В группе, направленной на одну цель, люди работают хуже

Эффект социальной фасилитации не будет работать если группа работает над общей задачей, причем каждый не несет индивидуальной ответственности за усилия. Несколько экспериментов: Будут ли участники командных соревнований по перетягиванию каната «выкладываться» так же, как при участии в личном первенстве? Почти … Читать далее

Метки: , , , , | 2 комментария

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

В присутствии других людей человек работает лучше

Правда не всегда. Результаты некоторых ранних исследований этой проблемы свидетельствовали о том, что в присутствии наблюдателей или соисполнителей люди работают лучше. По данным других авторов, присутствие посторонних, напротив, делало работающего менее эффективным. Роберт Зайонц «примирил» эти результаты, предположив что присутствие … Читать далее

Метки: , , , , | 2 комментария

5 абзацев о постановке целей

Линия жизни Если сложно придумать цели «поглобальнее», то на мысль может натолкнуть простая техника. На бумаге поставьте две точки: одна точка это ваше рождение, вторая ваша смерть. Нарисуйте линию между этими двумя точками. Отметьте место, где вы находитесь сейчас. Поставьте … Читать далее

Метки: , | 2 комментария

Дополнительная нагрузка целей

Победителей, неудачников и не-победителей определяет то, как они достигают цели, как они ее ставят и как отказываются от целей. Один из фокусов, который позволяет цель провалить — это описать только часть цели, описать цель только с одной стороны. Процесс достижения … Читать далее

Метки: , | 1 комментарий

Эксплуатация вины

Часто менеджеры используют чувство вины в своей работы. Иногда осознанно, иногда — нет. — «Коллега, ну мы же с тобой обещали клиенту этот релиз в субботу. Он свой дом заложил и если мы не выпустим и не сделаем этот релиз, … Читать далее

Метки: , , , , , | 2 комментария

А вам когда-нибудь хотелось убить людей на совещаниях?

Проект «Эмоциональный Scrum» набирает обороты и участников. И, выполняя первое правило краудфандинга, мы хотим, чтобы о продукте узнало как можно больше людей. Мы хотим попросить распространить информацию о нашем продукте в соц. сетях: Facebook, LinkedIn, Vkontakte и т.д. Взамен мы … Читать далее

Метки: , , , , , , , , | Добавить комментарий

Standups @ Эмоциональный Скрам

Мы запустили сбор средств на разработку нового продукта «Эмоциональный Scrum». В прошлом посте было много текста и первый демо-ролик о технике Planning Poker. В ходе продукта, мы же обещали делать ролики каждую неделю, поэтому показываем, как это будет. Итак, новый … Читать далее

Метки: , , , , , , | Добавить комментарий

Эмоциональный Scrum

Видео-курс о психологических основах Scrum-а Разбираем техники и показываем, как их улучшать с точки зрения психологии Мы создаем продукт для всех, кто работает или собирается работать по Scrum-у, чтобы понимать принципы и трюки управления людьми в Agile командах. Мы опираемся … Читать далее

Метки: , , , , , , , | 16 комментариев

Инсайты

Обратил внимание, что за последний год кругом меня стало намного больше людей, которые выписывают пришедшие мысли и озарения. Прямо во время разговора, тренинга, скайп-кола, чтения и т.д. То ли это у меня круг общения меняется, то ли это общая тенденция. … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Как заставить сотрудников работать меньше?

Бесплатный материал для менеджеров Научимся ограничивать производительность сотрудников. Владимир Железняк — я в IT давно, и много раз видел, как избыточный энтузиазм приводит к проблемам. Дмитрий Снисарь — я хорошо знаком с системой образования. Одна из важнейших задач ВУЗов — … Читать далее

Метки: , , , | 3 комментария