Так сложилось, что я к вопросу поиска работы, собеседований и резюме всегда подходил ответственно. Много читал по этому поводу, лет 7 назад окончил профильные курсы, потом много экспериментировал. В сумме прошел с полсотни собеседований в разных фирмах, да и сам провел тоже немало.

Сейчас я решил поделиться накопленным опытом. Для этого я объединился с Викой Придатко – наверно, самый известный HR в IT. Вика даст взгляд на ситуацию с точки зрения HR. Кроме того, Дима Снисарь знает массу всего о том, как работать со страхом и с невербаликой на собеседованиях. Это верные +20% к вероятности прохождения.

Для кого это надо? Для тех, кто твердо решил сменить работу. Для тех, кто хочет найти работу заметно лучше прежней.

Программа:

Вебинар 1: Резюме (5 сентября 20:00-21:00 МСК)

• Почему мы часто откладываем смену работы? Пара слов о страхах.
• Кто будет проверять резюме и проводить собеседование? Рекрутер, HR, специалисты. Их цели, сильные и слабые стороны.
• Как писать резюме и сопровождающее письмо?
  • Порядок написания и индивидуальный подход
  • Что писать, а что – придержать
  • Формат: разделы, порядок, буквоедство, rus/eng, doc/pdf и т.д.
  • Размер имеет значение
• ДЗ: Написать резюме и CoverLetter. Мы все коллективно, независимо и анонимно проверим его.

Вебинар 2: Подготовка к собеседованию (12 сентября 20:00-21:00 МСК)

• Делаем еще лучше: дорабатываем резюме
• Во сколько фирм посылать?
• Время ожидания ответа от рекрутеров
• Личный блог и прочие мелкие подробности
• Типичные вопросы от HR и от технических специалистов.
• О чем стоит спрашивать? Готовим свой список вопросов.
• ДЗ: Подготовить свой список ответов и вопросов. Кросспроверка.

Вебинар 3: Подготовка к личному собеседованию (19 сентября 20:00-21:00 МСК)

• Делаем еще лучше: дорабатываем ответы
• Как мягко уйти с фирмы?
  • Когда сказать?
  • О чем торговаться?
  • Определяем четкие пороги удержания
  • Готовим замену и т.д. Повышаем карму
• Как одеваться на собеседование?
• Работаем со страхом перед собеседованием
• Ловим невербальные подсказки от интервьюеров. +20% шансов на прохождение
• Уверенность/неуверенность
• Что делать после собеседования?

Вебинар 3.5: 30 дней спустя

• Разбор кейсов
• Ответы на вопросы
• Note: мы отвечаем на вопросы по скайпу/email и до этого вебинара

Результат:

В середине сентября у вас будет проверенное резюме и четкий план действий.

Для чего это все надо? Для того, чтобы люди лучше показывали свои сильные стороны. Очень обидно видеть, когда толковый человек срезается на резюме или собеседовании просто потому, что не умеет себя подать правильно… Особенно это заметно на джуниорах, хотя и синьоры тоже на этом попадаются.

Нет, если вы открыли учебник по RubyOnRails вчера, то эти вебинары не позволят занять место Senior RoR developer. А вот если вы запросили зарплату “на грани”, то шансы резко растут. Это как наличие карты и GPS – они ничего не гарантируют, они только повышают шансы добраться до цели вовремя.

Скажем ли мы что-то принципиально новое? Врядли. Сейчас 21й век, в гугле есть все. И очень толковые вещи, и очень бредовые слегка сомнительные. С уверенностью скажу, что проверенный материал от айтишника, HR и психолога – это уникально. Я двенадцать лет кручусь на IT-рынке труда с обеих сторон стола для собеседований. Вика – провела невероятное количество собеседований и трудоустроила множество специалистов. Дима – практикующий психолог, одна из специализаций – визуальная психодиагностика.

Цена вопроса:

2900 российских рублей, или 790 украинских гривен, или 100 долларов США.
Если оплатите до 29го августа – 2450 российских рублей, или 670 украинских гривен, или 85 долларов США.
Если благодаря этому материалу вам удастся получить лучшее место на +$100 в месяц, то материал окупится за месяц.
Если по окончании вы скажете “я тщательно пересмотрел резюме – оно не поменялось, да и остальной материал мне не пригодится” – вернем деньги.

Бонусы:

• Проверенные шаблоны резюме и сопроводительного письма
• Список вопросов, которые обычно задают HR

Записаться:

Вы хотите повысить свои шансы при смене работы?
Зарегистрируйтесь сейчас!

<демЫЧ> Не взяли меня на работу..
<Сирожа> Это еще почему?
<демЫЧ> Сказали, что им нужен тот человек, что в резюме описан, а не я…
(с) не мое

Месяц назад позвонил на мобилу незнакомый парень и попросил перебросить на его номер ошибочно пополнившие мой счёт 500 грн.Проверил свой счёт-действительно лишние 500 гривень на счету.Перевёл их на его номер…Как прикол рассказал знакомым.Посмеялись-обозвали лохом…Неделю назад позвонил всё тот же незнакомый парень .Назначил встречу……..Вот уже 3 дня я-коммерческий директор крупного холдинга….Знакомые просятся на работу….Думаю.
(с) тоже не мое

неологизмы:
– наямывать
– вджобывать

1. Рекрутер находит контакт потенциального кандидата (Васю)
2. Рекрутер отправляет запрос “Вася, помоги плз. Посоветуй человека, отвечающего требованиям <...>. Условия очень вкусные <...>”
3. Вася думает “может я подойду?” и заинтересовывается.
4. Дальше найм идет обычным образом.

Так вот, до этого интервью ко мне такой способ ни разу не применяли. Сейчас – каждая четвертая попытка начинается со “Посоветуй плз человека на вакансию” :)
Что неожиданно – все опрошенные рекрутеры утверждают, что этого интервью не слышали.

PS: юмор про мотивацию
– Что будет, если мы вложимся в наших сотрудников и они уйдут из компании?
– Лучше задумайтесь о том, что будет, если мы не вложимся в них, и они у нас останутся…