Архив метки: Практика

С возрастом смещается радость от радостного события, эмоция наступает раньше события. Мысль изначально взята у Тарасова.
Сначала мы радуемся подаркам на день рождения,  потом дню рождения, потом мы радуемся накануне дня рождения. А поскольку эмоции обладают реактивностью, да и стресс приносят … Читать далее →

Метки: , | Добавить комментарий

Аристарх вызвал вопросы о причинах субъективного различия относительного и абсолютного времени.
Почему он вообще работает? Давайте представим себе обычного исполнителя. Не супермена — такие уходят вверх, и не саботажника — таких уходят прочь. А обычного человека со своими слабостями и … Читать далее →

Метки: , , , , , | Добавить комментарий

Пошаговая инструкция для менеджеров
Впереди Новый Год. К кому-то придет Дед Мороз, а кому-то уже пришел Дед Лайн. Будут корпоративы, будет общение с семьей.
На Новый Год принято делать подарки. Вот и мы с Димой подготовили подарок нашим читателям.
Я, Владимир Железняк, работаю … Читать далее →

Метки: , , , , , , , | Комментарии (2)

Маленький полезный прием в виде короткого мультфильма.

Ну как, понравилось? Еще делать?

Метки: , , , , , | Комментарии (15)

Созрело видео с ExpertLabs «Сопротивление команде», PMZone «Эмоции у айтишников» и вебинара «Роль невербалики в мотивации».
Если у вас мало времени, то начните смотреть с «Сопротивления команде». Полезный и практический материал под высоким давлением.
Сопротивление команде
@andrebrov: #ExpertLabs доклад Железняка и Снисаря … Читать далее →

Метки: , , , , , , , , | Комментарии (3)

Общаюсь с восьмилетним сыном:
Игорь: я никогда не буду доедать этот плов!
Я: а если я тебе предложу 50 гривен?
Игорь: 50 мало, вот если 200 — я согласен!
Что произошло?
Одна из сторон заявила о категорическом(!) отношении к какому-то событию или действию. По Берну … Читать далее →

Метки: , , , | Комментарии (3)

В эти выходные в Харькове буду проводить тренинг из цикла «Ораторское мастерство». На эти два дня приглашаю желающих поэкспериментировать и обкатать техники мастерства самоконтроля и влияния на собеседника (или слушателей). В основном материал успешно апробирован личной практикой и опытом … Читать далее →

Метки: , , | Добавить комментарий

Когда-то я писал про проверенную правильную систему обратной связи для сотрудников.
Недавно в закрытой скайп-группе обсуждали кейс, связанный с не совсем корректным поведением ценного сотрудника. И один из интересных вопросов, который там поднялся, был «Когда начались изменения в поведении? Это … Читать далее →

Метки: , , , | Добавить комментарий

Мы решили сделать полезное дополнение к нашему тренингу «Логика принятия решений». Каждый участник получит:

Скидки на все последующие наше тренинги — 10%
Видеозапись выступлений участников тренинга
Уникальные фото и текстовые материалы для самостоятельного изучения
Контрольный список «4 главных ежемесячных вопроса для профессионального роста»
Скайп-группа для … Читать далее →

Метки: , , , , , , | Добавить комментарий

Раннее предупреждение = дешевое исправление
Коротко о главном:
Мы обработали цели и отзывы с последних двух тренингов. Например, такой отзыв «Динамично и интересно. Игры с кейсами определенно полезнее нудных лекций. Есть возможность пробовать приемы, которые в жизни пробовать страшновато» от Даниила, технического … Читать далее →

Метки: , , , , , , | 1 комментарий