Архив метки: Юмор

ТЗ, Билли!

Метки: | Комментарии (3)

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Дилемма сотрудника

Метки: , | Комментарии (2)

Идея без понимания

Пример, к чему приводит использование хорошей идеи без понимания. Сказал бы тоже самое Тони Шей (Zappos) или Фрайд с Хенссоном (Rework @ 37signals) — сработало бы великолепно. (с) http://dilbertru.blogspot.com/2012/11/20121111.html

Метки: , | Добавить комментарий

Пример детской позиции

Метки: , | 1 комментарий

Новый билд глазами тестировщика

Красивые эмоции удивления и отвращения

Метки: , | 1 комментарий

Дурацкая шутка

Дурацкая шутка, зато у парня с телефоном хорошо видны испуг и агрессия. Напоминает две первые фазы реактивных реакций: Отрицание и Гнев. Скорее всего еще будет: Торг: «ну ты сам виноват, я же на автомате..». Депрессия, выраженная через стыд (или вину): … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

Сократический диалог и законы Мерфи

Сократический диалог отлично ложится на некоторые из законов Мерфи. Например: Закон Кларка о радикальных идеях Каждая радикальная идея — в науке, политике, искусстве — вызывает три стадии ответной реакции: Это невозможно, и не отнимайте у меня время! Может быть это … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

Лучше бы он согласился

К фичам Сократического диалога. Без этого шага у собеседника идёт реакция «ты меня не понял? тогда я тебе еще раз объясню! А, заодно, расскажу, в чём ты ошибаешься»

Метки: , , | Добавить комментарий

Есть два пути приобрести опыт

Можно наступить на свои или на чужие грабли. У каждого способа есть свои прелести и недостатки. Свои грабли: больно, запоминается, ограничивает в будущем. То что у тебя не получилось совершенно не значит, что это невозможно Чужие грабли: не больно и … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

Два взгляда на командную работу в демотиваторах

Метки: , , , | Добавить комментарий