Архив метки: Обучение

Как изменять поведение людей: Алгоритмы

Сколько раз вы пытались повлиять на коллегу, а это не срабатывало? Как часто приходилось оправдываться и переносить сроки из-за необязательности одного человека? Сколько раз вам обещали и не делали? Надоело с этим мириться? Мы не знаем всех деталей ситуации, но … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Мы знаем, что большинство попыток внедрения Scrum — провалилось

И еще раз повторим: “Мы знаем, что большинство попыток внедрения Scrum — провалилось”. Да, именно провалилось! Хотите проверить на себе или знакомых? Пройдите небольшой тест:  Если хотя бы 2 пункта выполняются, то эта попытка внедрения Scrum-а была неудачной Но признавать … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Дилемма сотрудника

Метки: , | 2 комментария

А вам когда-нибудь хотелось убить людей на совещаниях?

Проект «Эмоциональный Scrum» набирает обороты и участников. И, выполняя первое правило краудфандинга, мы хотим, чтобы о продукте узнало как можно больше людей. Мы хотим попросить распространить информацию о нашем продукте в соц. сетях: Facebook, LinkedIn, Vkontakte и т.д. Взамен мы … Читать далее

Метки: , , , , , , , , | Добавить комментарий

Standups @ Эмоциональный Скрам

Мы запустили сбор средств на разработку нового продукта «Эмоциональный Scrum». В прошлом посте было много текста и первый демо-ролик о технике Planning Poker. В ходе продукта, мы же обещали делать ролики каждую неделю, поэтому показываем, как это будет. Итак, новый … Читать далее

Метки: , , , , , , | Добавить комментарий

Эмоциональный Scrum

Видео-курс о психологических основах Scrum-а Разбираем техники и показываем, как их улучшать с точки зрения психологии Мы создаем продукт для всех, кто работает или собирается работать по Scrum-у, чтобы понимать принципы и трюки управления людьми в Agile командах. Мы опираемся … Читать далее

Метки: , , , , , , , | 16 комментариев

Люди средины. Что делать с ними?

Бывают в командах люди с неплохими техническими знаниями, редко берущие на себя ответственность, сильно не высовывающиеся, но и не факапящие сильно. Они работают, приносят какую-то пользу, но как-то совсем не так классно, как хотелось бы. Лукьяненко в «Спектре» назвал таких … Читать далее

Метки: , , , | 22 комментария

12 приемов общения на каждый день

Как решать проблемы с помощью слов и не тратить много времени и сил на продумывание ответов? Коротко о главном: Мы подготовили 12 полезных приемов общения и одну психологическую модель. Мы собирали, тестировали и оттачивали их в IT в течении нескольких … Читать далее

Метки: , , , , , , , , | 1 комментарий

СуХаРи

А как же общаться? Общение может быть инструментальным навыком, «на автомате», и при этом — может быть эффективным. Этому помогают психологические коммуникативные техники, риторика, психодиагностика, и психологические модели. Ведь это — не просто форма вежливости, это способ донести информацию удобным … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Миссия выполнима

Вложи время с отдачей. Запишись сейчас!

Метки: , , , , | Добавить комментарий