Архив метки: Сотрудники

2 – 3 июня будем в Киеве проводить тренинг по качественной работе с сотрудниками.
Тренинг на эту тему успешно прошел в Питере. Спасибо участникам Питерского тренинга за высокие оценки в анкетах.
Вместе с тем, помимо анкет, которые собираются сразу после тренинга, для … Читать далее →

Метки: , , | Добавить комментарий

Кратко обо всем

тренинг в Москве состоится 19-20 мая: ‘Качественная работа с сотрудниками’. Льготная цена 7500 руб — до 11 мая
Вика Придатко проводит в Киеве 23 мая встречу product менеджеров в IT
AgileBaseCamp: Crew drill в Харькове 25-26 мая с нашим … Читать далее →

Метки: , , , | Добавить комментарий

Второй набор онлайн-обучения для тех, кто работает с людьми в IT.
Мы предлагаем набор приемов, которые позволяют увеличить производительность свою, сотрудников, команды путем:

Усиления связей, взаимопомощи и проактивности
Повышения мотивации
Решения сложных ситуаций

Владимир Железняк
Большой опыт решения проблемных ситуаций в IT на различных проектах:

13 лет … Читать далее →

Метки: , , , , , , , | Добавить комментарий

Очень полезная штука для нетворкинга и построения позитивных отношений.

Материалы:

Видео
Аудио
Слайды
Слайдкаст
PDF
Конспект. Note: конспекты содержат текст не дословно, часть tips&triks оттуда выпадает.

Это часть конференции, которая проводилась для выпускников Клубов Стратоплана-2012. Еще доклады («Разные менеджеры в разных компаниях в разное время» Александр Орлов и … Читать далее →

Метки: , , , | Добавить комментарий

Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов
Тренинг в Москве 19-20 мая
Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров.
Основные задачи:

Речевые техники для мотивации
Продаем задачи сотрудникам
Решаем конфликты

Об этом много можно читать и слушать. Мы даем возможность отработать это в … Читать далее →

Метки: , , , , , | Комментарии (2)

Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов
Тренинг в Питере 13-14 апреля
Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров.
Основные задачи:

Развиваем свое умение говорить (для молчунов) и молчать (для общительных)
Продаем задачи сотрудникам
Решаем конфликты

Об этом много можно читать и слушать. … Читать далее →

Метки: , , | Комментарии (5)

Как усилить привязанность сотрудника к фирме?
Знаете, как начинаются фирмы? Сначала в фирме работает несколько человек, и все друг друга знают и даже немного дружат. Иногда — дружат много, это здорово зависит от личности директора-основателя. Все дни рождения и праздники встречаются … Читать далее →

Метки: , , | Комментарии (3)

Аристарх вызвал вопросы о причинах субъективного различия относительного и абсолютного времени.
Почему он вообще работает? Давайте представим себе обычного исполнителя. Не супермена — такие уходят вверх, и не саботажника — таких уходят прочь. А обычного человека со своими слабостями и … Читать далее →

Метки: , , , , , | Добавить комментарий

Маленький полезный прием в виде короткого мультфильма.

Ну как, понравилось? Еще делать?

Метки: , , , , , | Комментарии (15)