О чем поговорим:
Распознавание неосознанных жестов собеседника на совещаниях, интервью, во время работы для повышения результативности.
О теме от эксперта:
Представьте себе:
- После совещания осталось ощущение, что вас прослушали и забыли. Через день ощущение переходит в уверенность, но время уже упущено…
- На интервью кандидат рассказывает о себе, а чувствуешь — “что-то не то”, а почему — не понятно…
- Нужно дать задание сотруднику, но как понять: он сейчас с головой в работе и его отвлекать противопоказано, или честно отсиживает три часа до конца рабочего дня…
Встречались?
Включаем субтитры!
Один из выходов — знание языка жестов: он позволяет видеть больше и находить подсказки к решению.
Давайте поговорим про низкоуровневый протокол общения между программистами — про неосознанный язык жестов.
Где и когда: Подробное расписание, место проведения и т.д. — на сайте PMZone.
Приходите!
PS: Будет практика.
А что, жесты в IT как-то отличаются от жестов Не(IT) ?
Мне лично вполне хватило чтения книги "Язык телодвижений" Алан Пиз (возможно ошибся в названии).
Язык жестов универсален, а его использование для решения повседневных задач сильно зависит от специфики работы.
Может быть придем сразу группой. Я провел рекламу на фирме.
Спасибо, это будет здорово.
Кстати, оффтопик — я подумал что раздел "рецензии" так слабо посещается из-за своего названия — во первых, люди могут думать что это рецензии НА ЭТОТ сайт, есть такая практика на западных СМИ, и соотвественно туда не ходить — типа, зачем, и так уже тут. Второе — слово рецензия очень формально и сухо для уха современного человека. Сразу идет ассоциация — что-то унылое, неинтересное, ненужное. Так что нужно сменить название раздела на более бодрое. Что-то типа "Мнения о…", "Полезные материалы…" или что-то в этом роде.
Буду подумать.