Я стараюсь отслеживать ситуацию на рынке труда. И в добавок к метрикам “технология А более востребована, чем Б” и “Зарплатная вилка сейчас такая” собираю еще отзывы типа “В фирме X люди стараются задержаться, а из фирмы Y – уходят”. С учетом большого круга общения, можно даже откидывать статистические выбросы. Скажем, за последние пару лет одна крупная корпорация ощутимо сдала, а другая – резко пошла вверх после кризиса. И это – при расположении офиса весьма далеко от метро!
“От нас сильные люди уходят в фирму A, а послабее – в фирму Б” интересная фраза одного PM. Это ж какой пиар должен быть, чтобы кадровый пылесос работал с такой предсказуемостью?
22 марта в Киеве Вика Придатко вместе с Настей Васильченко проводят встречу про то, как получаются хорошие и плохие бренды работодателей, почему в одних компаниях люди мечтают работать, а о других – не хотят даже слышать. Расскажут о рекламных кампаниях, пиаре и найме без помощи рекрутеров.
Я Вике доверяю. Отличный профессионал, рекомендую.
