После IT-talk три часа общались с Михаилом Завилейским. Очень интересный человек с очень интересным подходом. Краткая выжимка разговора:
О себе: 14 лет в компании, временами скучно. Не скучно, когда кризисы. Поэтому, когда кризис не нужен и спокойное время, я избегаю компанию. Люблю кризисы, они дают возможность делать вещи правильно.
О корпоративных ценностях: Толерантность – единственная корпоративная ценность. Поддерживается путем поддержания среди начальства разных людей с разными взглядами. При этом холивары давятся.
О джуниорах: Джуниоры берут обучением, а не деньгами.
Цитата: Адизес: быть доктором не значит не болеть
————————-
Я уже писал про роль личности топ-менеджера. Так вот, с Михаилом и DataArt очень приятно и интересно иметь дело. Хотя для полноценного мнения я бы еще хотел побывать у них на совещаниях и в курилке :)
конец – в самую точку. когда с Михаилом общаешься, то попадаешь под обаяние и начинаешь думать, что весь ДА такой. а надо проверять :)
Нужна большая выборка, правда? :)
DataArt по большей части действительно такой, как ни удивительно. Включая курилку и совещания.
Здесь могут быть разбежки по офисам. Я бы однозначно хотел пообщаться с кем-то из локального офиса перед трудоустройством.
Уведомление: IT-talk – вдогонку о роли личности | Психология в IT