Поднять предсказуемость и управляемость людей можно не только с помощью зарплат и теннисных столов. Предсказуемость работы зависит от отношений в команде. И на это можно влиять.

• Сделать конфликты продуктивными и короткими
• Сделать отношения теплее и человечнее
• Быстрее принимать сложные решения
• Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Большинство психологических курсов дают рецепты “Сделай так и будет тебе счастье”. Часто объяснение, зачем это делать либо не звучит вообще, либо звучит в двух предложениях. С одной стороны это здорово, чем проще - тем лучше. А с другой - ради простоты мы жертвуем эффективностью.

В курсе мы объясняем, как работают психологические приемы. Объясняем, опираясь на научную психологию - ту часть психологии, которая ориентирована на научный тип мышления и научные знания, ту часть психологии, которая дает повторяемый и измеряемый результат. Такой подход дает возможность самому принять решение, когда и какую технику стоит применять и предсказать результаты своего поведения и поведения другого человека.

У авторов - разная специализация: один психолог с 11 летним стажем, другой за 14 лет в коммерческом IT побывал на разных позициях от разработчика до Product Manager. Поэтому среди психологов мы лучше всего знаем особенности IT, а среди тренеров в IT мы лучше всего разбираемся в психологии.

Для того чтобы подписаться на курс - введите E-mail и нажмите кнопку "Запишись!"

Курс проходит бета-тестирование и после окончания станет платным.