- “Понравилось, много практики, психологический аспект интересен, IT примеры полезны для понимания / запоминания. Интересная / актуальная тема” – Ксения, руководитель проекта;
- “… выросло внимание во время проведения собраний – смотришь более внимательно на тех, кому не интересно. Чтобы подключить человека к разговору, чтобы проблема решалась.” – Филипп Гладков, Partner Manager, Pixonic.ru;
- “Динамично и интересно. Игры с кейсами определенно полезнее нудных лекций. Есть возможность пробовать приемы, которые в жизни пробовать страшновато” – Даниил, технический директор;
- “Было здорово! Легко, интересно, радостно и очень интерактивно. Ребята активно вовлекали всех проигрывать ситуации, чем спасли от пролежней :) ” – Вика Придатко, специалист по позитивному управлению персоналом;
- “Интересно в плане систематизации, структуризации жизненных ситуаций… Интересно было проиграть ситуации в ролях, даже те которые уже были и прошли” – Павел Агуров, директор EPAM-Саратов;
- “Хорошее впечатление. Много кейсов, реальных задач и проработка вживую. Самое главное было в переводе теории в практические навыки” – Олег, PM;
- “5+” – Андрей, Team Lead/Scrum Master/Prj Manager;
- “Очень жизненные кейсы, отличная видео подборка, хороший материал” – Максим, iOS developer;
- “Попытка анализировать реальные (!) ситуации, тандем психолога и аналитика”;
- “Реальные примеры от тренеров и участников”;
- “Очень понравилось, провел два дня с интересными людьми, узнал много нового о себе и о том, как я выгляжу в чужих глазах, есть над чем поработать. Не ожидал этого, но получил полезные знания для работы с людьми, причем во многих кейсах узнавались реальные коллеги” – Сергей, начальник отдела;
- “Очень понравились ролевые игры, минимум теории, максимум практики.” – Юрий, TeamLead;
- “Позитивно! Люблю игровые моменты, то, что выучил во время них запоминается навсегда. Были возможности обыграть ситуации из своей практики и задавать вопросы.” – Юрий, Senior Java Developer;
- “Не уверен, что многое из того, что тут было, применимо в реальной жизни, но время покажет. Хорошо, весело.” – Александр;
- “Общее впечатление: очень позитивное :). Понравилась атмосфера, структура, логика изложения, примеры (максимально доступно донесенные). Понравилась слаженная работа тренеров. ” – Антонина, преподаватель;
- “Увидел смену ролей лидера в процессе найма. Увидел месть на собеседовании. Заподозрил в себе все те бяки, которые лидерам не присущи, и “фильтрую базар” с удвоенным вниманием.
Жить стало неуютнее, жить стало веселее! Уже раза два поправлялся, мол, под словом “шняга” имел ввиду не конкретно этот документ с требованиями, а документ вообще.” – Алексей, QA; - Ребята, спасибо за ситуацию и за советы! Пригодится! – Anastasia Kuzmintsova;
- “Программа насыщенная, интересно, полезно, интересная информация. Тренеры отличные – интересно преподают тренинг. Хорошо изложены основы чтения человека. Для себя я от тренинга хотел узнать новое, научиться читать, понимать людей и получить удовольствие. Для меня на тренинге были полезны полученная информация и пособие по теме, рекомендации по литературе, запомнились практика, обратная связь, общение с интересными людьми. Планирую дополнительно проработать конспект и пособие, добавить практики при встречах и общении с людьми” – Андрей, web-мастер;
- “Мне очень понравился тренинг. Скучно не было. Много информации, которую я буду анализировать и применять на практике. Необычная манера ведения двумя тренерами и переключение между ними позволяло все время быть сконцентрированным.” – Алексей, PM;
- “Хорошо. Живо, близко, без дистанции и мальчишества.” – Богдан, PM;
- “Супер. хорошие игры” – Андрей, PM.
Что больше всего понравилось в содержании тренинга?
Что именно запомнилось; какие-то конкретные части, разделы были особенно актуальны или полезны; что будете использовать в практической работе?
- как выводить из состояния ребенок, как убирать негатив и агрессию
- буду использовать все. Самое актуальное: язык жестов, реактивные реакции
- разнообразие методов (разные подходы и инструменты)
- попытка анализировать реальные (!) ситуации, тандем психолога и аналитика
- реальные примеры от тренеров и участников
- сеть контактов с весами, групповые сопротивления, цель на коммуникации
Что помогало?
- упражнения и примеры на реальных ситуациях
- примеры, живые обсуждения, кейсы из жизни
- желание работать на результат у себя и у других
- тренера, организация и команда
- практические упражнения
Отзыв на корпоративный тренинг по командообразованию
Интересно. Круто. Горячо спорим и пытаемся договориться. Начинаем экспериментировать. Неудача. Неудача. Опять неудача. Луч надежды. Вот он шас победить. Шаг за шагом двигаемся вперед. Волнение. И вот она победа – цель достигнута.
Приблизительно так можно описать просто пролетевшие три часа игры.
Отличная тема эти игры. Ты участвуешь на равне со всем офисом. Все одинаковы. У тебя, как и у любого другого участника игры, есть возможность за пару часов подняться на самую вершину в этой игре. Ты можешь это сделать. А можешь остаться там, где ты был до этого. Тут нет менеджеров, лидов, директоров. Тут все равны. Володя с Димой сделали просто отличное демо, кто есть кто в нашем офисе, кто как реагирует на сложности, сюрпризы жизни (то есть ведущих), кто и как идет к цели, как мы договариваемся и вырабатываем общее мнение… Это дает видимость на аспекты наших характеров еще под одним углом. Это всегда стоит потраченных усилий и времени.
Игра происходила вместе с комплексом других мер. Поэтому мне сложно выделить именно ее результаты. Очевидно – команды становятся еще более сплоченными. Люди начинают понимать немного лучше друг друга. Сразу после этого мы сильно надавили на использование 360 ревью. И сегодня это работает.
Я уверен что игра тоже на это повлияла.
Yuri Zhidun, Director of Kharkov office at DirectEDI
