Два подхода: “Программист должен писать код” – программисты это любят. “Разработчик должен уметь все” – это любят заказчики и менеджмент. “Уметь все” – это как? Писать код. Если бы это не было нужно, нанимали бы грузчиков на место разработчиков. Тестировать … Читать далее
Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?
Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут
А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:
Эту мысль нужно доносить всем сотрудникам. “Отличный офис стоит $XXX за м2 в месяц” “Неделя рефакторинга стоит $YYYYY для заказчика. Через сколько окупиться?” “Что тебе важнее – не OpenSpace или зарплата?”
В 1994ом я получал зарплату больше, чем мог потратить. И это не потому, что были большие деньги, а потому, что смена по 12 часов + пересменка + дорога. Просто времени не было. И тогда я понял, что не всякие деньги … Читать далее
В этом топике я попытаюсь измерить неизмеримое – сколько стоят отношения для менеджера-айтишника. Измерить в деньгах. Расчеты сделаны именно с точки зрения менеджера. Выгода компании может быть рассчитана подобным образом. XLS Менеджеры, проекты и зарплаты бывают очень разные. Здесь приведены … Читать далее
Когда-то я писал про проверенную правильную систему обратной связи для сотрудников. Недавно в закрытой скайп-группе обсуждали кейс, связанный с не совсем корректным поведением ценного сотрудника. И один из интересных вопросов, который там поднялся, был “Когда начались изменения в поведении? Это … Читать далее
Слушал книгу Светланы Ивановой “Мотивация на 100%” и вспомнил о давнем обещании: рассказать про систему фидбэка и мотивации, которая работала. Суть: каждый месяц лид готовит короткий (один абзац!) отчет по каждому человеку: что было хорошо что можно улучшить субъективный %%, … Читать далее
Посмотрел очень интересную презентацию. Интересную чем? Людям удалось построить действующую систему: начисления зарплаты “в открытую”. А ведь размер зарплаты – самая большая тайна в большинстве компаний. разработать вполне работающую классификацию программистов и заставить ее работать на практике. “Упрощенная модель Юнга” … Читать далее
