Два подхода: “Программист должен писать код” – программисты это любят. “Разработчик должен уметь все” – это любят заказчики и менеджмент. “Уметь все” – это как? Писать код. Если бы это не было нужно, нанимали бы грузчиков на место разработчиков. Тестировать … Читать далее
Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?
Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут
А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:
Похоже, что в общем и целом, ИТ заигралось, в менеджеров, в человеколюбие и вежливость. Я не призываю бегать и все в глаза рассказывать правду, что и о ком вы думаете. Но предел должен быть во всем. Вспомните зарю ИТ рынка … Читать далее
Приближается осенняя волна увольнений. Масса людей, которые давно это планировали, отгуляли отпуска и теперь готовы приступить к решительным действиям. Опять же, рекрутеры и заказчики тоже повыходили из отпусков :) Так сложилось, что я к вопросу поиска работы, собеседований и резюме … Читать далее
У Сергея Поволяшко есть интересная статья “Задачки на сообразительность для собеседования”. Стоит ли их задавать – тема холиварная. Одно можно сказать однозначно – их стоит прочитать и быть готовым.
А я сам недавно проводил собеседование и спрашивал “С кем из героев Дома-2 вы себя отождествляете”. Если называли какое-то имя — на#$% с пляжу сразу. (с) баш Не взяли меня на работу.. Это еще почему? Сказали, что им нужен тот … Читать далее
(c) arbinada Небольшой словарик ключевых фраз в объявлении, который должен помочь молодому соискателю вакансии программиста. 1. “Быстро растущая компания” – несколько корешей срубили, наконец, нормальные бабки с клиента. Надо срочно нанять народ, чтобы попытаться сделать работу. 2. “Гибкие agile методики” … Читать далее
Год назад на IT-Radio было выложено интервью с Викой Придатко – известного эксперта в области позитивного управления персоналом. Интервью было интересным, и, в частности, там был упомянут следующий способ привлечения кандидатов: 1. Рекрутер находит контакт потенциального кандидата (Васю) 2. Рекрутер … Читать далее
Благодаря Serge Kovaleff и Alexander Lutsaevsky у меня появилось несколько красивых креативных резюме. И еще вот это. А вариант с флэшом меня порвал пополам :)
Видео нашего выступления на PMZone#4 “Теория лжи: чтение жестов в ИТ, реальность или миф?” На этой конференции мы попробовали читать неосознанные жесты людей в разных ситуациях: на собеседованиях, во время работы и на совещаниях. Поначалу аудитория была настроена скептически: Зато … Читать далее
Одно из условий скрама – “наличие самомотивированной команды”. Это условие очень хочется пройти не глядя: команду надергали с других проектов, и у каждого второго в резюме есть goal-oriented и self-motivated. И у меня, кстати, тоже это есть :) Полгода назад … Читать далее
