Архив за месяц: July 2011

“Работа с чужими эмоциями” и “Как перестать тормозить и начать разгон?”

Мой доклад на конференции Стратоплан-Харьков. Похвастаюсь: по отзывам, доклад был признан одним из лучших из одиннадцати. И у людей был выбор – слушать его, стоя в жарком зале без кондиционера, или пойти на параллельный доклад посидеть в прохладном месте. Стояли … Читать далее

Метки: , , , , , | Комментарии (7)

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Свежее с Баша

ххх: А еще меня бесит, что ты мне не перезваниваешь, когда я кидаю трубку!!!!!! Это вдогонку к кейсу про микронаезд.

Метки: , , | Добавить комментарий

Мысль: Адекватные vs МоральныеУроды

Чем больше я изучаю психологию, тем больше кругом понятных людей и меньше – моральных уродов.

Метки: | Комментарии (9)

Как с пользой развлечь себя на совещании?

Часто бываете на совещаниях? Там тупо скучно? Вопросы важные людей много разговоров еще больше? А хотите узнать кто сейчас слушает? Кто задумался о своем личном? Или более полезное: Кто сейчас будет мстить? Завалит любую идею? Кто готов принять любое решение … Читать далее

Метки: , , , , | Добавить комментарий

Кейс: микронаезд

Был в гостях. Хозяйка предложила ужин. Ужина было заметно больше, чем я хотел съесть, и я оставил одну отбивную на сковороде. Затем от Ани прозвучала фраза: “Ты хочешь сказать, что они невкусные?!” Вопросы: Зачем Аня это сказала? Какие варианты ответа … Читать далее

Метки: , , | Комментарии (13)

Реактивные реакции

Недавняя история: Совещание на проекте. Один из участников, Вениамин, высказывает запутанную мысль. Это отнюдь не первая длинная и сложная мысль, и его перебивают. Вениамин пытается продолжить говорить, но его голос тонет в общем обсуждении. Он пытается повысить голос, но общее … Читать далее

Метки: , , | 1 комментарий

Вдогонку к кейсу про двойную работу

Метки: | Добавить комментарий

Кейс: двое обиженных – разбор

Помните кейс ‘Двое обиженных‘? Если кратко: двое подчиненных крепко поссорились. Высшее руководство проблему залечило путем повышения зарплаты. И два вопроса к кейсу – ‘Что произойдет дальше, если не делать ничего?’ и ‘Что может сделать менеджер в этой ситуации?’ Давайте рассмотрим … Читать далее

Метки: , , , , , | Добавить комментарий

Зона комфорта

Люди, которые находятся вне своей зоны комфорта – более успешны. Люди, которые находятся в своей зоне комфорта – более счастливы. Не берусь судить, кто из них более прав. Предпочитаю бегать туда-сюда :)

Метки: | Комментарии (2)

“Аутсорсинг как сервис” – в Харькове

На этих выходных Сергей Бережной проводит открытый тренинг в Харькове “Аутсорсинг как сервис: фокус на Заказчике”. Сергей – очень опытный PM и я, пользуясь случаем, собираюсь быть на тренинге. Присоединяйтесь!

Метки: , , | Добавить комментарий