Вдогонку к IT-talk с Михаилом Завилейским
Баланс зарплат: Был в моей карьере случай, когда я обнаружил, что зарплаты на рынке вдвое больше, чем моя. Обидно, это раз. Доверие к работодателям падает, это два. В DataArt есть скрипт, который отслеживает зарплату сотрудников. Если зарплата упала на 30% меньше среднерыночной – будет почти автоматическое повышение.
Хантинг: DataArt принципиально не хантит людей. Сложно поверить в современном мире :)
Мысль, навеяно Михаилом:
Сейчас часто обсуждается вопрос “что делать с джуниорами, чтобы они быстрее умнели и оставались при этом в компании?”
Похоже, очень скоро важнее станет вопрос “что делать с перегоревшими синьорами?” С теми, кто занимает важную позицию, обладает большими знакомствами и влиянием в компании. И при этом – ослабших профессионально. С отставанием в технологии для технарей и отставанием в методах управления и процесса для управленцев.
Мысль, навеяно СОТОНА:
Компания не может быть лучше своего лидера. Хуже – запросто, лучше – нет.
Под “лучше” здесь понимается субъективная совместимость с работником. Т.е. чем проще работнику понять и общаться с отцом-основателем, тем больше у работника шанс на карьерный рост и развитие.
Кстати, обе мысли опять ведут к важности непрерывного развития и обучения. Желательно и в технической, и в человеческой областях.
Когда-то сто лет назад, когда я работал в CDDЮ, общался владельцем компании на тему роста. Он тогда высказал одну интересную мысль, которую я за прошедшие годы обработал напильником и вышло что-то типа:
Предоставить возможности роста всем (кто хочет расти) можно только тогда, когда сама фирма растет быстрее, чем работник.
Собственно отсюда растут ноги у проблем “что делать с джуниорами, чтобы оставались в компании”, “что делать с перегоревшими сеньйорами”. Большинство компаний только на достаточно коротком промежутке времени опережают рост сотрудников.
в мемориз!
:)
“В DataArt есть скрипт, который отслеживает зарплату сотрудников. Если зарплата упала на 30% меньше среднерыночной – будет почти автоматическое повышение.”
А кто и как определяет среднерыночную зарплату для скрипта? И самое интересное: кто раскидывает работников по среднерыночным должностям с их планками? :)
Крупные компании среднерыночную зп определяют несколькими путями. В первую очередь – анализ “на какую зарплату к нам люди таки приходят” и “с какой зп уходят”, во вторую – фирмы типа DOU предоставляют вполне хорошие исследования.
> кто раскидывает работников по среднерыночным должностям с их планками
думаю, для приблизительной оценки стажа достаточно.
интересно, а как они “рынок” отслеживают для скрипта?
P.S.: а чем это я навеял такую мысль?
> интересно, а как они «рынок» отслеживают для скрипта?
свои гипотезы высказалв комменте чуть выше
> P.S.: а чем это я навеял такую мысль?
>> конец – в самую точку. когда с Михаилом общаешься, то попадаешь под обаяние и начинаешь думать, что весь ДА такой. а надо проверять :)