Средняя продолжительность работы айтишника на одном месте – 2-3 года. За это время человек проходит по цепочке “вау, новое классное место!” -> “тут хорошо, мне нравится тут работать” -> “как-то оно меня напрягать начало… Может, еще куда-то посмотреть?” -> “Рассылаю резюме”. Предпоследняя фаза, когда человек уже принял решение про смену работы, но еще не сменил, и называется внутренним увольнением. Человек в состоянии внутреннего увольнения:
- малоэффективен
- заражает окружающих своей низкой эффективностью.
Каждое увольнение — это удар по планам менеджмента: уже идущие проекты кто-то должен доделывать, на новые — срочно нанимать людей. Это все — потеря денег, зачастую — больших денег. Уход сотрудника — это естественный процесс, всех и навсегда сохранить нельзя. Неприятно, когда кто-то уходит внезапно. Особенно неприятно, когда приходит ценный сотрудник, и говорит: “я ухожу через две недели, на новом месте уже договорился, попробуйте меня уговорить, но я вам всё равно откажу!”.
3 сентября в 20:00 МСК мы планируем провести бесплатный вебинар, на котором разберемся поподробнее с внутренним увольнением и что с ним делать.
Что будет:
- Как определить, что человек приближается или уже вошел в стадию внутреннего увольнения?
- Что можно сделать для сохранения сотрудника?
- Что делать, если сам чувствуешь, что приближаешься к этой стадии?
Зарегистрироваться можно по ссылке https://www2.gotomeeting.com/register/406648314
PS: Рекрутеры говорят, что пик смены работ приходится на начало осени и начало года. Т.е. сейчас.
