Архив автора: Владимир Железняк

Мысль: интроверт/экстраверт как архитектор

Интроверт – будет строить алгоритм изнутри. Экстраверт – начнет с изучения интерфейсов с внешними библиотеками и т.д. Если интроверту доверить написания ядра – все будет отлично. Если экстраверту – потом интроверты будут его материть за кривизну архитектуры и плакать о … Читать далее

Метки: , | Комментарии (6)

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Блоксхемы или псевдокод?

Просьба к тем, кто читает нас через RSS/почтовую рассылку и т.д Пожалуйста, проголосуйте в конце статьи – ваше мнение важно.

Комментарии (2)

Это только мне смешно?

http://news.finance.ua/ru/toplist/~/1/2/224175 Израиль провел испытания мощного компьютерного вируса

Метки: | Комментарии (7)

Теория лжи: чтение жестов в ИТ, реальность или миф? – 2 февраля в Харькове на PMZone

О чем поговорим: Распознавание неосознанных жестов собеседника на совещаниях, интервью, во время работы для повышения результативности. О теме от эксперта: Представьте себе: После совещания осталось ощущение, что вас прослушали и забыли. Через день ощущение переходит в уверенность, но время уже … Читать далее

Метки: , | Комментарии (6)

Мысль о непризнанных гениях

Интересно, поменялось бы количество “непризнанных гениев программирования”, если бы в нашей культуре вместо слов “общество не смогло его понять и воспринять его идеи” использовалось “он не сумел понятно объяснить свои идеи”? Ведь вопросы коммуникации всегда можно решать с обоих сторон.

Метки: , | Комментарии (11)

Компания как семья родителей

Сотрудники часто воспринимают компанию, как родительскую семью. “Компания должна нас любить и о нас заботиться, а когда-нибудь мы уйдем.” Наличие авторитарного лидера усиливает эту тенденцию. Молодежи это касается больше.

Метки: | Добавить комментарий

Люди в IT

Похоже, в русскоязычном IT-сообществе все чаще обращают внимание на людей. Например, в Киеве скоро состоится интересная встреча по теме. Обдумываю возможность поехать.

Метки: | Добавить комментарий

Определяем скрам-совместимость

Одно из условий скрама – “наличие самомотивированной команды”. Это условие очень хочется пройти не глядя: команду надергали с других проектов, и у каждого второго в резюме есть goal-oriented и self-motivated. И у меня, кстати, тоже это есть :) Полгода назад … Читать далее

Метки: , , | Комментарии (17)

For (future) parents only

Как вы думаете, зачем нужна эта штука? У нас лифт закрывается моментально, лифтеры даже за деньги ремонтировать отказываются. Палка втыкается в пасть лифту – и можно ввозить коляску без риска застрять. Пара мелочей жизни: Коляска Espiro Vector 4 Air весит … Читать далее

Метки: , | Комментарии (10)

Задача, которую я перестал задавать на собеседованиях.

Почему перестал? Практически никто не находит правильное решение без подсказки. Просто решение – запросто, а вот правильное… Задача: Дан массив 100 на 100 of byte. Нужно предложить алгоритм определения, есть ли в этом массиве повторяющиеся элементы. Алгоритм должен работать правильно … Читать далее

Метки: , | Комментарии (27)