Архив метки: Сотрудники

12 приемов общения на каждый день

Как решать проблемы с помощью слов и не тратить много времени и сил на продумывание ответов? Коротко о главном: Мы подготовили 12 полезных приемов общения и одну психологическую модель. Мы собирали, тестировали и оттачивали их в IT в течении нескольких … Читать далее

Метки: , , , , , , , , | 1 комментарий

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Миссия выполнима

Вложи время с отдачей. Запишись сейчас!

Метки: , , , , | Добавить комментарий

Три причины записаться на клуб по работе с сотрудниками

“Клуб по работе с сотрудниками” — это 12+ вебинаров. Каждый вебинар – это практическое решение актуальной проблемы. Все приемы максимально практичны и адаптированы к IT-специфике; Вебинары насыщены информацией и техниками, а кнопка “пауза” легко ограничит то количество информации, которое вы … Читать далее

Метки: , , , , , , , , | Добавить комментарий

Фичи конструктивного ультиматума

1. Kalabanga Сергей Бережной как-то рассказывал про команду, в которой было специальное слово Kalabanga – “Я уверен в своем решении. Хватит говорить, делаем, как я сказал. Ответственность беру на себя”. Правом сказать Kalabanga обладал как заказчик, так и участник команды. … Читать далее

Метки: , , , , | Добавить комментарий

Конструктивный ультиматум

Был у меня сотрудник на проекте. Фрилансер-дизайнер, нанятый заказчиком в дополнение к основной команде. Как-то так получилось что наши с ним представления о процессе разработки не совпали. В результате – большое количество переделок и лишней работы с нашей стороны. Я … Читать далее

Метки: , , , , | Комментарии (4)

Нанимать людей, способных выполнить проект целиком

Критерий, как отличить senior от всех остальных: человек способен закончить проект в одиночку. Даже если все остальные сотрудники исчезнут вместе с документацией – он сможет найти и нанять новых людей, поставить задачу и проконтролировать результат. Мне этот критерий нравится больше, … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Июнь, Киев и Качественная работа с сотрудниками

2 – 3 июня будем в Киеве проводить тренинг по качественной работе с сотрудниками. Тренинг на эту тему успешно прошел в Питере. Спасибо участникам Питерского тренинга за высокие оценки в анкетах. Вместе с тем, помимо анкет, которые собираются сразу после … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Ближайшие события

Кратко обо всем тренинг в Москве состоится 19-20 мая: ‘Качественная работа с сотрудниками’. Льготная цена 7500 руб – до 11 мая Вика Придатко проводит в Киеве 23 мая встречу product менеджеров в IT AgileBaseCamp: Crew drill в Харькове 25-26 мая … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Клуб по работе с сотрудниками

Второй набор онлайн-обучения для тех, кто работает с людьми в IT. Мы предлагаем набор приемов, которые позволяют увеличить производительность свою, сотрудников, команды путем: Усиления связей, взаимопомощи и проактивности Повышения мотивации Решения сложных ситуаций Владимир Железняк Большой опыт решения проблемных ситуаций … Читать далее

Метки: , , , , , , , | Добавить комментарий

Как легко найти общую тему для разговора с почти любым человеком?

Очень полезная штука для нетворкинга и построения позитивных отношений. Материалы: Видео Аудио Слайды Слайдкаст PDF Конспект. Note: конспекты содержат текст не дословно, часть tips&triks оттуда выпадает. Это часть конференции, которая проводилась для выпускников Клубов Стратоплана-2012. Еще доклады (“Разные менеджеры в … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий