Средняя продолжительность работы айтишника на одном месте – 2-3 года. За это время человек проходит по цепочке “вау, новое классное место!” -> “тут хорошо, мне нравится тут работать” -> “как-то оно меня напрягать начало… Может, еще куда-то посмотреть?” -> “Рассылаю … Читать далее
Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?
Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут
А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:
Случалось, ли вам набирать незапланированных задач? Может быть это было так: Поговорил с человеком, а по итогу видишь, что в митинг самари наобещал кучу всего. Вроде же и не собирался брать лишние задачи, да и у самого работы много, как … Читать далее
Социальные роли и конфликты, это одна из самых острых тем. Конфликты, связанные с социальными ролями поднимаются постоянно, а темы, кажется, живут вечно: Тягостные решения поступить как “начальник” или как “друг”. Например, повысить зарплату другу или сохранить деньги заказчика. “Почему меня … Читать далее
Мы уже писали о проблемах социальных ролей, вот тут. И в той статье мы упоминали, что социальные роли – это крутая и очень полезная вещь, но и глюков они обеспечивают достаточно (например, когда люди из социальных ролей перестают выходить и … Читать далее
Бывает на Planning meeting-е Рroduct Оwner представляет Story, а ясности в ней нет. Все туманно и неопределенно. Иногда не помогает даже паяльник и утюг. В этой ситуации можно воспользоваться техникой Декартовы координаты. Декартовы координаты это матрица два на два. По … Читать далее
