Надоело мириться с безответственностью? Не хочется видеть разгильдяйство? Не работают уговоры? Нет возможности и желания все решать премиями и овертаймами? Тенденция в IT менеджменте за последние годы – позитивная мотивация, а наказания переводят в разряд табу. Это очень удобно для … Читать далее
Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?
Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут
А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:
Проблема. Наказание мотивирует или демотивирует? Мы помним эту картинку? Ослик, морковка, которая изображает мотив, и палка либо игла сзади ослика, которая изображает стимул. Исходя из этой картинки уколы (или стимулирование) должно выполнять тот же эффект, что и мотивирование – приманивание … Читать далее
Сколько раз вы пытались повлиять на коллегу, а это не срабатывало? Как часто приходилось оправдываться и переносить сроки из-за необязательности одного человека? Сколько раз вам обещали и не делали? Надоело с этим мириться? Мы не знаем всех деталей ситуации, но … Читать далее
Четверг, 15 января 2015 в 20:00 МСК (19:00 Киев) бесплатный вебинар Наказания мотивируют? Вроде бы мотивируют. Есть множество примеров. Приходит шеф в офис и начинает ругаться с порога. Сонные сотрудники преобразились! У всех внезапно появляются важные дела, люди целеустремленно перемещаются … Читать далее
Последний месяц у нас на блоге прошел под девизом: “Месяц злобных менеджеров на It-boost”. Мы писали о наказаниях и поощрениях, о линии Lozado, о Loss Aversion, о регрессии к среднему, о законе оптимума мотивации. Говорили о разных стилях управления, с … Читать далее
