Читаю психологию влияния Чалдини. Есть там глава, в которой подробно разбираются ритуалы вступления в группу. Часто – болезненные и унизительные. Несколько примеров: дедовщина в армии, ритуалы племен – инициация мальчиков, студенческие общества США и Европы. С отсылкой к многочисленным исследованиям и экспериментам, выводится мысль: группы без таких ритуалов легче распадаются. «То, что досталось легко – не ценится». Сюда же – ритуал выкупа невесты и многие другие свадебные обычаи.
Какое отношение это имеет к IT? Из-за кадрового голода очень немногие фирмы могут позволить себе сложные собеседования, и берут тех, кто хоть чуть-чуть подходит. Соответственно, сотрудники и не ценят работу на такой фирме.
Зато про те, в которые сложно попасть, слышно очень много. Google, MS, ThoughtWorks, Valve – на слуху.
