Навыки vs Личность

Yuri Zhidun сказал кратко то, что у меня превращалось в длинную статью:
“мы начинаем брать на работу хорошие силы, не обращая внимания на личность. И в результате имеем умных раздолбаев”

Метки: , , | Комментарии (2)

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Юмор

Гаишник несет дневную выручку своему начальнику.
Начальник:
– Маловато ты Михалыч сегодня накалядовал. Что случилось?
Михалыч:
– В детстве я мечтал работать водителем-дальнобойщиком, но родители хотели, чтобы я шел в милицию. Я все время боялся пригласить девушку в кино, проявить инициативу. Мне нравится рыбалка, а я постоянно езжу с женой по магазинам. Я не понимаю куда я иду и что мне нужно…
Начальник:
– Михалыч, что за хе#ню ты мне сейчас рассказываешь?
Михалыч:
– Простите, товарищ майор. Просто час назад остановил одного психолога!

Только посмотрев на “сову”, поднятую с утра пораньше, понимаешь почему поднятые зомби такие злые.

Сделать все хорошо!


(c) oxcom.anarxi.st

Метки: | Добавить комментарий

Дюжина причин обращать внимание на эмоции собеседника

Vladimir Zheleznyak: По моим наблюдениям, большинство мужчин-программистов на вопрос “как настроение?” ответят “Нормально”. Раньше я думал, что это часть имиджа “настоящий мужчина не показывает своих эмоций”. Потом понял – большинство вообще своих эмоций не замечает! “Нормально” – а самого аж трясет от злости. “Нормально” – а сам расплывается в счастливой улыбке от свежезадавленного бага.

Дмитрий Снисарь “настоящий мужчина” должен обращать внимание на эмоции окружающих, в этом целая дюжина плюсов:

1. Помимо слов «Обычное» и «Нормальное», появятся новые ответы на вопрос: «Какое у тебя настроение?»
2. Можно убедится, что настроение окружающих изменяется в зависимости от перемещения субъекта во времени и пространстве, учитывая действующие на него разнообразные факторы.
3. Дает возможность правильно настроить свой монолог, чтобы собеседник не ушел раньше его завершения.
4. Начинаешь выглядеть более чутким в женской компании и «нормальным парнем» в мужской
5. Позволяет вовремя остановиться, и не получить по голове
6. Можно посчитать сколько раз за день ты удивил окружающих
7. Доказывает удивительный факт: « В 90% случаев люди думают не о тебе»
8. Становится интересным просматривать чужие альбомы
9. Появляется возможность узнать, кто тебя больше всех не любит
10. Добавляется еще одна тема для начала разговора
11. Есть шанс добиться повышения зарплаты
12. Это просто весело :)

Метки: , | Комментарии (2)

Дети и проекты

(с) dashman

У меня в Питере живёт друг, с которым мы знакомы уже лет 10. Как-то раз, обсуждая с ним его дела, незаметно стали называть его сына «Проектом». Типа «Ну как там твой долгосрочный стратегический проект?» «Растёт – отвечал он, – правда ещё не вышел на самоокупаемость, пока жрёт инвестиции, уже вот 6 кило весит…».

Мне, отцу троих детей и штук 50 различных проектов, такие ассоциации приходят в голову часто. И я решил эти похожие черты свести в один документ, который возможно вы найдёте забавным (по крайней мере те, у кого есть дети и /или проекты).
Итак, дети как проекты или проекты, как дети.

1. Детям бывает очень сложно, потому как у них целых два PM (Project Manager). Правда, часто получается, что один PM лишь притворяется таким, а сам является скорее спонсором проекта (отец), в то время как мама рулит проектом ежесекундно.

2. Разногласия между спонсором проекта и PM всегда очень болезненно сказываются на проекте, зарождая в его душе некоторую шизофрению и противоречивость. Эти же разногласия тормозят развитие проекта, и зачастую команда проекта не понимает, куда идти и что делать дальше.

3. Дети, как проект, развивают в своих PM умение стратегически мыслить, расширяют горизонты планирования и желание заглядывать дальше, чем здесь и сейчас. Они своим наличием невольно вытягивают своих родителей в будущее.

4. Если у вас несколько детей/проектов, то будьте готовы к тому, что они будут конкурировать между собой за ваше внимание. Искусство настоящего PM – уделять внимание именно тому, кто в нём сейчас нуждается больше всего, давая при этом всем остальным понять, что про них он тоже помнит.

5. Проекты/дети, вышедшие на самоокупаемость, могут послать вас подальше.

6. Так же, как проекты, дети могут генерировать совершенно нетипичные (не процессные) задачи. Как отмыть кошку от масляной краски? Где в 10 часов вечера найти костюм зайчика для завтрашнего утренника?

7. Налаженные процессы (к примеру, ребёнок, научившийся, наконец, без посторонней помощи ходить на горшок) могут доставлять удовольствие одним своим фактом.

8. Будьте готовы к тому, что коэффициент ROI (возврат инвестиций) вашего проекта будет стремиться к нулю. И что возвратом инвестиций будут внуки. Главное к тому времени успеть набраться мудрости для того, чтобы понять всю ценность такого возврата.

9. Эффективное управление изменениями – важная часть любого проекта. И самая главная задача для PM – это успевать осознавать, что ребёнок уже повзрослел и модель воспитания/мотивации надо перестраивать.

10. Как и любому PM, родителям необходимо находить баланс между объемом работ, ресурсами (такими как время, деньги, труд, энергия, пространство и др.), временем, качеством и рисками. Многие родители пренебрегают управлением рисками, или ошибочно уверены, что деньги (дорогие игрушки) могут заменить отнятое время…

11. Аутсорсинг (няни, воспитательницы, школы) не всегда являются оптимальным решением по управлению проектом. Важно сохранить контроль над проектом, иначе его воспитанием займётся улица, со всеми вытекающими.

12. Книгу Бенджамина Спока лучше не использовать как PMBOK (традиционная методология по управлению проектами). Вообще в процессе воспитания детей надо привыкать к тому, что не профессионализм это норма, и единой базы знаний нет, все ведут свои проекты, опираясь на собственный опыт (на поведение своих родителей), образование, советы бабушек и народные приметы (см. управление рисками).

13. Как и в любом проекте, в воспитании детей главную роль играют коммуникации. И общаться лучше не через Skype, а вживую.

14. Очень часто контроль качества вашей работы будут выполнять чужие вам люди – старушки в магазинах, учительницы в школах, участковый (не дай бог конечно)…

15. Будьте готовы к тому, что цели проекта могут измениться в процессе его разработки. К примеру, ваш сын ходил три года на фортепиано, а потом увидел фильм с Брюсом Ли и стал ходить на карате (см. управление рисками).

И самое главное, не забывайте: Дети – это самые главные проекты в вашей жизни! :)

P.S. На заглавном фото я объясняю принцип кривых зеркал проекту “Артём” (7 лет с момента запуска) и “Юра” (4 года) посредством кошки “Соня”, встроенной в макбук вэбкамеры и программы Photo Booth.

Метки: , , , | Комментарии (6)

Юмор, местами [|||]

(c) не мое

Многие говорят что нам, мужикам, только секс нужен. Так вот это не правда!!!
Я например ещё хочу что бы меня покормили.

Обращение директора: “Пожалуйста, разделяйте понятия in-team и интим”

– Мужики, моя-то недавно с курорта вернулась, похорошела – не узнать!
– Так это ж какая-то другая баба.
– Точно?
– Ну да…
– То-то я думаю, чё она так слабо в хате ориентируется…

// ебитесь суки
#define int32 int16

Панкратов: отсатисфачить заказчика

Метки: , | Добавить комментарий

Тренинг по целеполаганию

В ближайший четверг, 24 февраля в 18:30 совместно с Аленой Неводничей провожу в Харькове тренинг по целеполаганию.

Основные вопросы:

  • Есть ли разница между мечтой и целью?
  • Как осуществить мечту?
  • Почему некоторые мечты так и не сбываются
  • Что важнее: семья или работа? Здоровье или удовольствие? Ищем баланс.
  • Tips & tricks для достижения цели. Способы, о которых многие догадываются и немногие используют.

Отзывы с предыдущего такого тренинга можно прочитать тут.

Цена – 100 грн за разовое занятие. Запись по телефону +38 0936425637 или пишите на [email protected].

Приходи!

Метки: , | Добавить комментарий

Заработная плата – мотивация на работу или вознаграждение за труд?

Вчера вечером прочитал презентацию Антона Овчинникова на ADD-2010, особенно заинтересовал раздел касающийся взглядов работодателя и сотрудника на заработную плату. Появилась мысль на этот счет.

Для сотрудника: Зарплата – это то что мне полагается за потраченый мною труд, это часть денег которые я принес компании.
Для работодателя: Это деньги, которые я вкладываю чтобы получить в будущем еще больше денег, я плачу ему сейчас чтобы он приносил мне прибыль завтра.

Для сотрудника зарплата это справедливое вознаграждение, для вдумчивого работодателя это мотивация сотрудника на дальнейшую работу.

Для сотрудника зарплата это часть прошлого, для работодателя это часть будущего.

Метки: | Добавить комментарий

Таймрепорты


На работе очередной цикл внедрения правильной системы таймрепортов. Хочется сделать что-то рабочее, но при этом есть ощущение, что мы изобретаем велосипед. Как я когда-то услышал от Вити Ронина “Легко заставить программистов работать больше. Сложно при этом получить больший результат.” Мой опыт полностью подтверждает это наблюдение.

На одной из фирм, где я работал, практиковалась очень детальная запись таймрепортов и был заблокирован интернет. Один из сотрудников начал откровенно спать, положив голову на стол. На резонное замечание босса он пообещал исправиться и стал просто смотреть в код. Немигающим взглядом без перелистывания страницы. Зато репорты (они писались автоматически) его совпадали с требуемыми восьмичасовками поминутно. И кому от этого была польза? Ему? Фирме? Клиентам? Зато – дисциплина…

Сейчас я провожу исследование на тему таймрепортов. Вопросы, на которые я хочу найти ответы:

  • Насколько правдивые таймрепорты получает менеджмент и заказчики?
  • Что с этими таймрепортами происходит потом? Что это дает сотрудникам? Фирме? Клиенту? Или репорты идут сразу в корзину?
  • Сколько времени отнимает ведение репортов?
  • Жесткое расписание или гибкий график? Официально и на практике?

Результаты исследования будут доступны тем, кто заполнит эту форму.

Метки: , , , , , | Комментарии (18)

Опять о подарках

Приближаются праздники, и 23го февраля и 8ое марта. Если хочется подарить кому-то или даже себе что-нить интересное, то можо посмотреть на DealExtreme. Недавно я себе там купил инфракрасный термометр за $20 – полазил по квартире, поискал точки промерзания. Убедился, что нет смысла утеплять стены, и что стеклопакеты бывают очень разные. Жена теперь этот термометр использует для измерения температуры детской каши.

Цены там очень низкие, но если добавить к урлу заказа ?r=46418084, то вроде будет и мне и вам символическая скидка %1.

Note: убедитесь, что у покупки будет tracking number, иначе доставка – это лотерея, в которой выиграет либо таможня, либо почта. Tracking number добавляется при заказе >$15 бесплатно, иначе нужно вручную добавить sku8888. Tips and tricks описаны на русском тут.

Добавить комментарий

Оптическая иллюзия

Под катом – симпатичная оптическая иллюзия для мужчин. На грани фола.
Читать далее

Метки: , | Комментарии (4)