Добавил страничку рецензии, на которой можно выкладывать рецензии на заинтересовавшие книги, фильмы, статьи и т.д. по профилю сайта.
Получи бесплатно
Самое интересное
Рассылка, RSS etc
Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом
Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?
- Сделать конфликты продуктивными и короткими
- Сделать отношения теплее и человечнее
- Быстрее принимать сложные решения
- Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности
Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут
А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:
…Швейк всегда улыбался, был любезен в обращении,
и, очевидно, поэтому его все время сажали в тюрьму.
Ярослав Гашек “Поход Швейка против Италии”
Есть три вещи, которые замечают окружающие в первую очередь: новую прическу на голове, следы бессонной ночи под глазами и улыбку на лице. Как и многие из хмурых и сосредоточенных людей, я посвятил часть своей жизни для тренировки улыбки. В это время я услышал о себе столько нового… Были предположения: что влюбился, что выдали стипендию, поменял прическу, заболел и выздоровел одновременно, сдал экзамен, отчислили, забрали в армию… Улыбка на лице малоулыбчивого прежде человека порождает целую волну предположений, как правило, далеких от истины.
Читать далее
Метки: Мимика, Статья
Комментарии (8)
Я с детства не люблю торговаться. Я избегаю рынки во многом из-за этого.
Не умею, потому и не люблю. Не люблю, потому что не умею. Замкнутый круг.
Откуда у меня этот страх проиграть и выглядеть глупо? Можно копать долго, речь сейчас не об этом.
Читать далее
Метки: Практика, Цель
Комментарии (12)
Друзья, теперь вы можете читать и комментировать мои записи и на Я.ру — it-boost!
Я продолжаю налаживать разные другие способы чтения блога (через ЖЖ, RSS, почтовую рассылку и т.д.). Кому как удобнее – см. блок “Рассылка, ЖЖ, RSS etc” справа вверху на странице.
На четвертом году работы в IT, я испытал настоящий шок – уволился мой коллега по работе. Шок был связан с тем, что до сих пор никто рядом со мной не увольнялся и не был уволен. Так получилось, в стартапах это сплошь и рядом. Со временем я попривык к переходу людей с места на место, но по-прежнему это для меня очень интересное действие. Интересное настолько, что заслуживает более пристального внимания.
Немного статистики с выводами. Средняя продолжительность работы человека в одной фирме в IT-отрасли составляет около трех лет. Следовательно, в течение следующего года каждый третий из ваших нынешних коллег уйдет, и еще треть будет колебаться. Представьте, пожалуйста, свою нынешнюю команду. Как вы думаете, кто из них уйдет в следующем году? Кстати, из читающих этот пост, примерно треть тоже сменит место работы.
Давайте разберемся, что к чему и попытаемся поймать ситуацию вовремя.
Читать далее
Метки: Практика, Статья
Комментарии (22)
На почве конфликта на соседнем проекте и собственного родительско-менеджерского опыта мелькнула мысль:
Если я, как менеджер, для решения проблемы с подчиненным вынужден обращаться к старшему менеджеру, то я уже проиграл.
У кого проиграл? Проиграл в глазах подчиненного, в глазах начальства, и в своих собственных. Подчиненный, скорее всего, проиграл тоже, но это его проблемы.
Для выигрыша мне нужно сотрудника привлечь на свою сторону.
Почему? Потому что я главнее, вот почему!
Метки: Мысль, Ситуация
Комментарии (6)
Неделю назад знакомая, приехавшая из Европы, пожаловалась на грустные лица людей в Украине. Подобное чувство знакомо многим, кто прожил достаточно долго в Европе, Америке и даже во многих Азиатских странах. Улыбка есть неотъемлемая часть общения в большинстве стран мира, в странах европейской части бывшего Советского Союза как всегда есть особое мнение. В любом голливудском фильме можно увидеть улыбающиеся лица американских актеров, и это стало у нас поводом для многих баек и анекдотов, шуток и подколов. Когда в бурные годы студенчества пришлось работать в Англии, мы были уверены в том, что менеджеру доплачивают за улыбку, уж больно он ею сверкал во все стороны. Большинство европейцев и американцев уверены, что с улыбкой в жизни все становится лучше: и отношения и работа. Но это у них…
Читать далее
Метки: Мимика, Статья
Комментарии (2)
xxx: иногда я мечтаю о чём-то грандиозном! :)
yyy: а я тупо пялюсь в небо без единой мысли в голове.
yyy: и знаешь, результат – одинаковый.
(c) с баша
Какое-то время назад я, совместно с Аленой Неводничей, провел тренинг по целеполаганию. Основные вопросы:
- Есть ли разница между мечтой и целью?
- Как осуществить мечту?
- Почему некоторые мечты так и не сбываются
- Что важнее: семья или работа? Здоровье или удовольствие? Ищем баланс.
- Tips & tricks для достижения цели. Способы, о которых многие догадываются и не многие используют.
Очень порадовала группа: 33 очень активных и очень разных человека. Задавали очень умные вопросы, ловили на лету информацию. Я был в восторге :)
Наконец-то я собрал и выложил отзывы по этому тренингу.
Метки: Тренинг, Цель
Комментарии (3)
