Архив метки: Анонс

Ближайшие события

Кратко обо всем тренинг в Москве состоится 19-20 мая: ‘Качественная работа с сотрудниками’. Льготная цена 7500 руб – до 11 мая Вика Придатко проводит в Киеве 23 мая встречу product менеджеров в IT AgileBaseCamp: Crew drill в Харькове 25-26 мая … Читать далее

Метки: , , , | Добавить комментарий

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Клуб по работе с сотрудниками

Второй набор онлайн-обучения для тех, кто работает с людьми в IT. Мы предлагаем набор приемов, которые позволяют увеличить производительность свою, сотрудников, команды путем: Усиления связей, взаимопомощи и проактивности Повышения мотивации Решения сложных ситуаций Владимир Железняк Большой опыт решения проблемных ситуаций … Читать далее

Метки: , , , , , , , | Добавить комментарий

Качественная работа с сотрудниками

Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов Тренинг в Москве 19-20 мая Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров. Основные задачи: Речевые техники для мотивации Продаем задачи сотрудникам Решаем конфликты Об этом много можно читать и … Читать далее

Метки: , , , , , | Комментарии (3)

Как наладить дружеские и рабочие отношения с подчиненными?

Вика Придатко пригласила нас выступить на КулIT в Киеве, 26 апреля. О чем? В провале проектов виноваты люди и отношения между ними. И, часто, первый шаг для эффективной работы – это построение правильных отношений с коллегами. Задачей этого Кул-IT будет … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Александр Орлов

Коллеги, мы пригласили Сашу Орлова выступить у нас на тренинге. Обещает рассказать интересное про работу с сотрудниками. Приходите к нам в эту пятницу!

Метки: , | Добавить комментарий

Как заставить сотрудников работать меньше?

Бесплатный материал для менеджеров Научимся ограничивать производительность сотрудников. Владимир Железняк – я в IT давно, и много раз видел, как избыточный энтузиазм приводит к проблемам. Дмитрий Снисарь – я хорошо знаком с системой образования. Одна из важнейших задач ВУЗов – … Читать далее

Метки: , , , | Комментарии (3)

Качественная работа с сотрудниками

Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов Тренинг в Питере 13-14 апреля Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров. Основные задачи: Развиваем свое умение говорить (для молчунов) и молчать (для общительных) Продаем задачи сотрудникам Решаем конфликты … Читать далее

Метки: , , | Комментарии (5)

“Employer Branding” 22 марта, Киев

Я стараюсь отслеживать ситуацию на рынке труда. И в добавок к метрикам “технология А более востребована, чем Б” и “Зарплатная вилка сейчас такая” собираю еще отзывы типа “В фирме X люди стараются задержаться, а из фирмы Y – уходят”. С … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

SotwarePeople 2012: Управление гневом. Как укротить гнев свой и коллеги/заказчика/подчиненного?

Мы уже писали про Software People 2012 – самую человечную из технических конференций (Москва, 10-12 апреля). На этой конференции мы сделаем доклад “Управление гневом. Как укротить гнев свой и коллеги/заказчика/подчиненного?”. Подчиненные допускают ошибки и срывают сроки. Говорят заказчику не то … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Интересное в ближайшее время

Кратко обо всем 23-24 марта, Москва: AgileDays’12 28-30 марта, Москва: Atlantic Systems Guild 7 апреля, Харьков: ExpertLabs 10-12 апреля, Москва: Software People 2012 Март-апрель выдались очень богатыми на события. Давайте посмотрим: AgileDays 23-24 марта, Москва: Конференция о гибких методологиях управления … Читать далее

Метки: , | Комментарии (2)