Архив метки: Анонс

Еще бонусы

Обучение позволяет немного спрямить свой путь. Саша Орлов и Слава Панкратов сделали грандиозный подарок для участников клуба: Один из самых популярных видео-курсов по карьере: «Проект Манхеттен: Как строить карьеру в рамках одной компании». Обычная стоимость – $100 Полное руководство «Как … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

Контакт → доверие → отношения

Психологические модели для тех,
кто в IT работает не только с железом

Команда

Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?

  • Сделать конфликты продуктивными и короткими
  • Сделать отношения теплее и человечнее
  • Быстрее принимать сложные решения
  • Предупредить внезапные увольнения и потери работоспособности

Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут

А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:

Что делать, когда у сотрудника эмоции застилают разум?

Как вернуть человека в работу? Мы много пишем про то, как эмоции управляют человеком. И это – оправдано. Когда эмоции сотрудника застилают ему разум – польза от него отрицательна. Или нахамит кому-нибудь, пользуясь своей безнаказанностью, или просто будет плохо работать. … Читать далее

Метки: , , | Комментарии (2)

Грабли менеджера. Как не получить двойной удар? (Киев)

В следующую среду, 25го января, Вика Придатко проводит очередную встречу менеджеров. В этот раз спикер – Макс Вишнивецкий, РМО компании «DIO». Раскрываемые вопросы: Почему такое количество простых на первый взгляд проектов заканчиваются неудачей и закрываются? Что не надо делать начинающим … Читать далее

Метки: | Добавить комментарий

Профессиональная работа с людьми

Приятный подарок от Саши Орлова и Славы Панкратова: сегодня и завтра можно купить пакет “Профессиональная работа с людьми: Клуб работы с командой + Клуб работы с сотрудниками” со скидкой $100. Оба клуба вместе перекрывают очень многие рабочие ситуации. Я позволю … Читать далее

Метки: | Добавить комментарий

Stratoplan Program-2012 BootCamp

21 декабря, среда, в 22:00 МСК (20:00 Киев) будет бесплатный вебинар “Stratoplan Program-2012 BootCamp” со всеми спикерами Клубов Программы-2012. Зачем? Выбрать интересные темы для самообучения в следующем году, задать вопросы и сформировать личное мнение о тренерах. Например, для нашего выступления … Читать далее

Метки: , | Комментарии (2)

Клуб по работе с сотрудниками

Конфликты, фейлы и власть: как улучшить работу IT-команды? Для техлидов, тимлидов, PMов, HRов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров. Зачем? для минимизации потерь на человеческом факторе; для повышения ценности себя, как менеджера. Кто автор? Владимир Железняк В коммерческом IT с 1999 … Читать далее

Метки: , , , , , | Комментарии (4)

Риторика

Всем привет! На выходных буду проводить тренинг по Риторике. Приглашаю всех желающих улучшить свои навыки в выступлениях, дебатах и словестной эквилибристике. Мы будем пробовать влиять на слушателя, используя слова и текст. Будет много упражнений и практических заданий. Появится возможность отточить … Читать далее

Метки: , | Добавить комментарий

Как руководителю проекта правильно переносить сроки?

Я много раз слышал про CHAOS-репорт, там совершенно смешные числа в графе “проекты, завершенные в срок и уложившиеся в бюджет”. Сейчас открыл свое резюме – в 65% случаев приходилось договариваться о переносе сроков. В общем, проблема массовая. Хотя говорить про … Читать далее

Метки: , , | Добавить комментарий

Предположения и управление ожиданиями, Киев – 16 ноября

Вика Придатко собирет людей обсудить интересную тему ожиданий и предположений. Интересную почему? Потому что в отношениях с заказчиком такое бывает – ты что-то сделаешь, а оказывается, он хотел чего-то совсем другого. Тут важно вовремя понять и исправить. Подробности и регистрация. … Читать далее

Метки: | Добавить комментарий

Как менеджеру или тимлиду управлять эмоциями и логикой в работе с людьми

Тренинг для тех, у кого есть подчиненные. Для тимлидов и техлидов, руководителей групп, менеджеров проектов и подразделений. Что будет? Проверенные способы перевода собеседника в конструктивное/деловое/активное состояние; Практические способы контроля своих эмоций; Рабочие способы общения с людьми в разных эмоциональных состояниях: … Читать далее

Метки: | Добавить комментарий