Зачем фирмы делают соцпакет? Английский, спортзал, бассейн, вкусности на кухне? Для повышения привлекательности на рынке труда. Сказать на собеседовании “мы добавим тебе +$15 в месяц” – не сработает. А вот сказать “у нас эксклюзивный кофе и раз в месяц есть … Читать далее
Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?
Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут
А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:
Эту мысль нужно доносить всем сотрудникам. “Отличный офис стоит $XXX за м2 в месяц” “Неделя рефакторинга стоит $YYYYY для заказчика. Через сколько окупиться?” “Что тебе важнее – не OpenSpace или зарплата?”
Есть такой термин – “ошибка атрибуции”. Можно перевести так – “если у меня получается, это я молодец, если не получается — это они виноваты”. Это – нормально Все люди делают это. В каких-то культурах чаще, в каких-то реже. Но спихивать … Читать далее
Бесплатный материал для менеджеров Научимся ограничивать производительность сотрудников. Владимир Железняк – я в IT давно, и много раз видел, как избыточный энтузиазм приводит к проблемам. Дмитрий Снисарь – я хорошо знаком с системой образования. Одна из важнейших задач ВУЗов – … Читать далее
Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов Тренинг в Питере 13-14 апреля Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров. Основные задачи: Развиваем свое умение говорить (для молчунов) и молчать (для общительных) Продаем задачи сотрудникам Решаем конфликты … Читать далее
Немного вакансий. Granify Проект на стыке eCommerce и AI. Забавная идея, которая может классно выстрелить. Cамый классный и вменяемый заказчик из всех, кого я видел за 13 лет в коммерческой разработке. Нулевая бюрократия, полная открытость к идеям. Итак, ко мне … Читать далее
Как много смыслов в этом слове для уха русского сплелось…
Ниже – непричесанные мысли, возникшие по ходу конференции: @ilazarev “Интересная hr-идея с #agiledays: по окончанию испытательного срока предлагать человеку $2000 за то, чтобы он уволился”. Те, кто работает чисто за деньги – сразу отпадет. Менеджер не должен чувствовать себя защищенным. … Читать далее
Как усилить привязанность сотрудника к фирме? Знаете, как начинаются фирмы? Сначала в фирме работает несколько человек, и все друг друга знают и даже немного дружат. Иногда – дружат много, это здорово зависит от личности директора-основателя. Все дни рождения и праздники … Читать далее
Мы вернулись с AgileDays’12. Яркие впечатления, масса идей, отличная организация. Мысли и прочий отчет мы выложим чуть позже. Презентация Разные люди Презентация Как правильно решать конфликты на разных фазах проекта
