“Клуб по работе с сотрудниками” — это 12+ вебинаров. Каждый вебинар – это практическое решение актуальной проблемы. Все приемы максимально практичны и адаптированы к IT-специфике; Вебинары насыщены информацией и техниками, а кнопка “пауза” легко ограничит то количество информации, которое вы … Читать далее
Как используя психологические техники и модели сделать команду
сильнее, а отношения крепче?
Можно посмотреть подробности с паралакс-скроллингом тут
А лучше всего - ввести свой email прямо здесь:
Критерий, как отличить senior от всех остальных: человек способен закончить проект в одиночку. Даже если все остальные сотрудники исчезнут вместе с документацией – он сможет найти и нанять новых людей, поставить задачу и проконтролировать результат. Мне этот критерий нравится больше, … Читать далее
Состоялся у нас на проекте релиз. После 8 недель жесткого забега вышли в паблик. Главное что? Заказчик остался доволен. И не просто доволен, а в порядке поощрения роздал в CoreTeam новые iPad. Хотя “роздал” – это хорошее слово для команды, … Читать далее
Второй набор онлайн-обучения для тех, кто работает с людьми в IT. Мы предлагаем набор приемов, которые позволяют увеличить производительность свою, сотрудников, команды путем: Усиления связей, взаимопомощи и проактивности Повышения мотивации Решения сложных ситуаций Владимир Железняк Большой опыт решения проблемных ситуаций … Читать далее
Для тех, кто вырос в менеджеры из технических специалистов Тренинг в Москве 19-20 мая Для техлидов, тимлидов, PMов, скрам-мастеров, руководителей направлений и директоров. Основные задачи: Речевые техники для мотивации Продаем задачи сотрудникам Решаем конфликты Об этом много можно читать и … Читать далее
Есть огромное количество классных речевых техник: рефрейминг, “зато”, “резюмирование” и т.д. Факты, конечно, штука упрямая, но часто отношение к фактам играет большую роль, чем сам факт. Особенно полезно умение работать с отношением к фактам для преодоления плохих настроений на проекте. … Читать далее
Зачем фирмы делают соцпакет? Английский, спортзал, бассейн, вкусности на кухне? Для повышения привлекательности на рынке труда. Сказать на собеседовании “мы добавим тебе +$15 в месяц” – не сработает. А вот сказать “у нас эксклюзивный кофе и раз в месяц есть … Читать далее
Есть такой термин – “ошибка атрибуции”. Можно перевести так – “если у меня получается, это я молодец, если не получается — это они виноваты”. Это – нормально Все люди делают это. В каких-то культурах чаще, в каких-то реже. Но спихивать … Читать далее
Бесплатный материал для менеджеров Научимся ограничивать производительность сотрудников. Владимир Железняк – я в IT давно, и много раз видел, как избыточный энтузиазм приводит к проблемам. Дмитрий Снисарь – я хорошо знаком с системой образования. Одна из важнейших задач ВУЗов – … Читать далее
Пирамида Маслоу – это классика психологии и мотивации. Кто ее только не критиковал, поэтому относитесь к ней просто как к удобной модели. Давайте посмотрим, как эта модель может помочь менеджеру или HR. Переход между этажами пирамиды не абсолютен. Человек может … Читать далее
